Радни стаж, радни учинак, задаци, године на послу и искуство често утичу на плату. Ваш послодавац може користити било који од ових разлога за плаћање мање од сарадника који раде исти посао, иако су неки судови пресудили против послодаваца који су поднијели ове захтјеве. Први корак у проналажењу онога што ваш послодавац може или не може учинити са вашом платом је разумевање како га закон штити.
Закон о поштеним стандардима рада
Ваш послодавац вам не може платити мање од савезне минималне зараде према Закону о поштеним стандардима рада. Државе одређују своје минималне плате и ако је ваша држава већа од ФЕД-а, ваш послодавац мора платити вишу стопу. Такође, ако вам ваш послодавац плаћа по сату и радите преко 40 сати у било којој недељи, ваш послодавац мора да вам плати 1,5 пута вашу основну плату за сваки додатни сат рада. ФЛСА не одређује плате нити одлучује да ли су цене нефер између вас и ваших сарадника, али то онемогућава послодавца да вам плаћа мање од одређеног износа или не плаћа прековремени рад ако се квалификујете.
$config[code] not foundЗакон о једнакости плата
Закон о једнакој плати не дозвољава вашем послодавцу да вам исплати мање од једног колеге који ради сличан посао. Конгрес је усвојио ЕПА 1963. године, углавном како би се осигурало да жене зарађују исте плаће као и мушкарци који раде слично. Међутим, закон штити оба пола. Ваш посао не мора да буде идентичан вашем колеги, али мора да захтева исте вештине, образовање, искуство и обуку. Потребна количина физичког и менталног напора такође мора бити слична.Ако два лица имају исти посао и један од њих обавља задатак који захтијева више напора, послодавац може раднику платити више. Радници на монтажној линији, који и окупља и пакује робу, могу бити плаћени више за енергију потребну за додатни задатак. Послодавац има исто право ако два лица имају исти посао, али један има значајније одговорности. Један пример је продавац који не само да се састаје са клијентима, већ такође може да понуди купцима опције плаћања. Искључивање уредског осветљења на крају радног дана не заслужује већу плату.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСениорство
Сарадници који су били на послу дуже од вас. Нека радна места дају запосленима преференцију за стажирање када плаћају повишице и промоције. Запослени представљени у Унији доносе одлуке и преговарају о плаћама и другим питањима везаним за рад на основу стажа. Ако ваш послодавац заснива плату, она ће радити на истом послу, као што сте ви, зар не заслужујете више, упркос вашем раду и квалификацијама. Системи старосне доби су законити, али их судови доводе у питање као неправедне праксе запошљавања.
Решења
Ваш шеф или менаџер за људске ресурсе би могли ријешити вашу проблематику платног диспаритета. Ако нисте, можете поднијети жалбу својој државној или локалној савезној агенцији за рад или добити помоћ од синдиката ако сте члан. Запошљавање адвоката који се бави жалбама на запошљавање је још једна могућност, али можда ћете прво морати да поднесете жалбу владиној агенцији. Комисија за једнаке могућности запошљавања САД-а, одјел америчког Министарства рада, рјешава притужбе о дискриминаторним праксама. Запослени који вјерују да су плаћени мање од других радника који раде слично због пола, расе, етничке припадности, доби, вјере или инвалидитета могу поднијети тужбу ЕЕОЦ-у. Агенција се залаже за рјешавање спорова изван суда, али може захтијевати од послодаваца да буду криви за дискриминацију за плаћање новчаних казни, окончање непоштених пракси и исплату заосталих плаћа. Дивизија за плате и час рада Одељења за рад решава жалбе у оквиру ФЛСА. Имајте документе да бисте подржали своју жалбу. Потврде о плаћању, пореске пријаве, описи догађаја, распореди рада и писана свједочења свједока могу провјерити разлике у плаћањима.
