Познавање правих питања у интервјуу за интервјуе за тражење кандидата за посао може значити разлику између запошљавања суперзвијезде и довођења погрешне особе на посао код вашег малог предузећа. Идентификовали смо 10 добрих упита који се постављају кандидатима за посао следећи пут када имате улогу рачуноводства или финансирања особља.
Процена вештина подносиоца захтева
Када покушавате да процените техничке вјештине кандидата, често је најбоље да поставите једноставна питања о интервјуу за рачуноводство. Али такође можете сазнати нешто о меким вјештинама кандидата са овим врстама упита.
$config[code] not foundЕво четири питања за интервју која ће вам помоћи да процените основне компетенције особе:
1. Како остајете у току са важећим законима и прописима о рачуноводству?
Имајући у виду промене у рачуноводственој и финансијској индустрији, од кључног је значаја да ангажују рачуноводствене и финансијске стручњаке који ће бити информисани. Најбољи кандидати ће вам моћи рећи како прате најновија достигнућа, било да се ради о претплатама на индустријске публикације, чланству у професионалним организацијама или присуствују рачуноводственим конференцијама и вебинарима.
2. Које су прве три вештине које сваки добар рачуновођа има?
Као одговор на ово питање за интервјуе, кандидати ће обично навести оно што мисле да су њихова три најбоља атрибута. Потражите кандидате који се фокусирају на комбинацију тврдих вјештина, као што су познавање концепата великих података и мекши атрибути као што су пословна способност, комуникацијске вјештине и вјештине корисничког сервиса. Најбољи кандидати ће укључити примере како су демонстрирали и развили ове вјештине у прошлим пословима.
3. Које врсте рачуноводственог софтвера сте користили на претходним пословима?
Укључите ово у своју листу питања за интервјуе за рачуноводство које ћете поставити јер ћете сазнати да ли кандидат већ зна систем који користите у вашој фирми или да ли ће бити потребна обука током првих дана на послу.
Очигледно је боље да потенцијални најмопримац познаје ваш софтвер. Али немојте аутоматски одбити оне који нису; уместо тога, поставите им питање о томе како лако уче нову технологију тако да ћете имати осећај њихове способности да дођу до брзине.
4. Дајте ми примере врста извештаја које сте генерисали у задњем послу.
Као и претходно питање, овај упит ће пружити увид у искуство кандидата и да ли се он добро уклапа са дужностима на радном мјесту отворене позиције. Ако тражите некога да генерише извјештаје о приходима и новчаном току, на примјер, добро је знати како - или ако - је кандидат припремио ове врсте извјештаја у прошлости.
Одређивање способности са вашим рачуноводственим тимом
Кандидати који имају све потребне техничке и меке вештине морају такође бити у стању да напредују у радном окружењу у вашој компанији. Питања везана за интервјуе за интервјуе који траже кандидате о разним потенцијалним сценаријима са којима ће се вероватно суочити на послу, могу вам помоћи да боље процените колико су спремни за вашу канцеларију.
Ево неколико добрих питања за интервју како би се проценило како ће се кандидат вероватно бавити разним ситуацијама на послу и његов / њен потенцијал уклапа се у ваш постојећи тим:
5. Причајте ми о времену када сте направили рачуноводствену грешку и објасните како сте се њоме бавили.
Потражите кандидате који признају да повремено праве грешке, али се брзо покрећу да би се препустили грешкама и исправили их најбоље што могу. Будите опрезни са кандидатима који кажу да никада нису направили грешку.
6. Реците ми о свом искуству презентовања финансијских података нефинансијском особљу.
Ових дана, рачуноводство и финансијски стручњаци морају редовно да разговарају о финансијским подацима и извештајима са сарадницима изван њиховог непосредног одељења. Дакле, важно је ангажовати стручњаке који се осјећају угодно са овим задатком. Ово питање за интервју може вам помоћи да боље разумете њихове комуникацијске вјештине и искуство у презентирању информација.
7. Опишите вријеме када сте се сусрели с крајње кратким роком и објасните како сте то учинили.
Стручњаци за рачуноводство и финансије често морају брзо да извештавају важне извештаје. Одговор на ово питање ће показати како кандидат одговара на притисак и стрес.
8. Који је најтежи рачуноводствени изазов који сте ријешили?
Добит ћете смисао за приступ потенцијалног запосленика проблему ако ово поставите као стандардно питање за рачуноводствени интервју које можете поставити подносиоцима захтјева. Најбољи кандидати ће га користити као одскочну даску како би показали своју креативност, вјештине и искуство када је ријеч о рјешавању сложених рачуноводствених проблема.
9. Причајте ми о времену када сте радили са тимом да бисте ревидирали или побољшали рачуноводствени процес. Какву сте улогу одиграли и како је тим радио заједно како би обавио посао?
Тимски рад је важнији него икада за рачуноводствене и финансијске стручњаке, који често морају интензивно радити са колегама унутар и изван свог одјела. Када поставите ово питање за интервју, послушајте знакове да ће кандидат бити јак сарадник - или чак будући вођа.
10. Зашто сте изабрали рачуноводство и финансије као каријеру?
Ово смо укључили на нашу листу питања за интервјуе за интервјуе који се постављају сваки пут, јер то може открити много о основним намерама тражиоца посла за остваривањем позиције у вашој фирми. Потражите кандидате који показују страст према рачуноводственој и финансијској индустрији, а не само стабилност или потенцијалну плату коју каријера у финансијама често обећава. Лакше ћете развити и задржати професионалце који заиста воле оно што раде сваки дан.
Запошљавање је једна од најважнијих ствари које радите као менаџер за мала предузећа. Наравно, свако отварање и интервју за посао је другачије, и треба да прилагодите своју листу питања за интервју како бисте поставили питање. Али када користите питања о интервјуима као што су ова као исходишна тачка, добићете добру слику о способностима и способностима сваког кандидата, што ће вас заузврат приближити изградњи идеалног тима за ваше пословање.
Сазнајте више о саветима за регрутовање малих предузећа читајући Аццоунтемпсову листу од 10 савета за запошљавање сваког власника малих предузећа.
Интервиев Имаге преко Схуттерстоцка
Више у: Спонсоред 1
