Желите да ваше пословање буде финансијски успјешније? Разноврснија радна снага могла би бити кључна. Тако извјештава студија коју је водио професор Риерсон Университи, Кристин Сцотт, која је утврдила да разноликост на радном мјесту доводи до сретнијих радника, што доводи, пак, до веће лојалности и продуктивности, што у коначници повећава крајњи резултат компаније. Сцотт и коаутори студије, професор Јоанна Хеатхцоте са Универзитета у Торонту у Сцарбороугху и професор Јамие Груман са Универзитета Гуелпх, прегледали су око 100 студија проведених између 1991. и 2009. године.
$config[code] not found
Професори су евалуирали студије на основу шест кључних области у којима разноликост даје предност пословању:
- регрутовање
- креативност
- Решавање проблема
- флексибилност
- уштеда трошкова (због мање флуктуације запослених)
- Маркетинг
Дефинисање „разноликости“ да би се обухватило:
- националности
- старости
- род
- школска спрема
- професионално искуство
Истраживање је показало да, што више организација прихвата различитост у својој култури, то су постали успешнији.
Али, да би разноликост донијела ове користи, она мора бити више него површна, истраживачи упозоравају. Сцотт каже:
“Неке организације…. приказати слике разних радника на њиховом сајту и рећи да имају посвећеност различитости, али они заправо не иду даље од онога што људи виде као једноставно облачење прозора. Причај разговор о разноврсности, али прођи кроз разговор. "
Мала предузећа имају неке природне недостатке као и предности када је у питању разноликост. Недостаци: Као мала компанија, ваш посао може имати тенденцију да буде донекле хомоген. На крају крајева, власници малих предузећа често ангажују људе које познају или уче о њима кроз своје везе, што може довести до запошљавања многих клонова. Друго, као мала компанија, једноставно по вашој величини, ваш посао је ограничен у томе колико он може бити разнолик. Ако имате само 10 запослених, немате толико могућности да попуните позиције са различитим радницима као огромна мултинационална корпорација.
Али и мала предузећа имају неке важне предности. Као прво, како Сцотт наглашава, разноликост мора бити аутентична како би донијела пословне користи. А мале компаније, због своје величине, вјероватно ће бити аутентичне у свом понашању. Док велики конгломерати могу говорити о различитостима, а прихватају веома различиту стварност, у малој компанији, много је теже „лажирати“. Поред тога, мала величина вашег посла значи да ваш тим природно комуницира ближе, дијелећи мишљења и идеје слободно.
Да ли је ваше пословање толико разнолико колико би могло бити?
Разноликост није само споља - већ је и унутрашњост. Чак и ако је ваше пословање расно, културно или родно различито, да ли стварате радно мјесто гдје се запосленици осјећају слободнима да изразе различита мишљења? Што су различитија искуства и изгледи које ваши запослени доносе на посао, то ће ваше радно мјесто бити креативније - и то може само користити вашем пословању, финансијски и на други начин.
Пословна разноликост Пхото виа Схуттерстоцк
8 Цомментс ▼
