Са више од половине држава које имају вишу минималну плату од савезног минимума, може се осјећати као да су мале твртке стиснуте.
Према Одјелу рада САД-а, двије трећине радника који примају минималну плаћу су у услужним дјелатностима, што је 44 посто у услугама прехране. Две трећине су хонорарни радници, а половина је млађа од 25 година.
Све ово кажем да не размишљам о захтевима за минималну плату (ја сам против њих), већ да вам дам контекст за разумевање које закони о минималним платама заправо утичу.
$config[code] not foundСа сваким проблемом долази прилика.
У мом личном искуству и проматрању својих малих пословних клијената тијеком година, стрес тешке промјене захтијева од нас да смислимо боље рјешење. То је природа предузетника.
Да ли ће минимална зарада од 15 УСД по сату елиминисати многе послове у области хране? Можеш се кладити. Предузећа, велика и мала, наћи ће начине да смање трошкове рада јер не могу једноставно пренијети 100-постотно повећање трошкова рада у својим цијенама.
Али шта ако сте у једној од 28 држава са вишом минималном платом од федералне? (Види мапу преовлађујућих стопа минималних зарада, по државама).
Трацк Ит
Почео бих да прегледам ваше праћење времена и присуства. Застарело, ручно или аналогно време и присуство не користе снагу Веб и ГПС праћења.
Нискобуџетне опције су доступне са богатим карактеристикама, укључујући биометрику са разумним ценама. Прегледајте свој систем и побрините се да попуните све потенцијалне рупе у вашем праћењу времена, укључујући “будди пробијање”, аутоматско снимање ручка и паузе, и ГПС праћење за мобилне запосленике.
Прерадите своју одговорност, организационе карте
Истина је да можете извући још 20% ефикасности из било које организације.
Сви желе да мисле да су што ефикаснији, али истина је да готово сви власници предузећа и менаџери не мењају активно своју организациону шему да би задовољили промењене послове.
Људи и ставови који су били апсолутно неопходни пре 5 година, можда сада нису толико важни. Додајте томе моћ технолошког напретка, а шансе су консолидација која се може догодити у вашој организацији.
Инцентивизе
Ако смањите бројање главе и преуредите рад, преостали људи ће се осећати као да раде више за исту количину новца. Зато им плати више!
Ваши запослени већ знају ко је мртва тежина. Вероватно ће ваши добри људи већ морати да узму затишје за њих. Ако се ослободите вишка и платите добрим људима више новца, то је заиста вин-вин.
Само се побрините да њихова надокнада буде у складу са њиховим резултатима, остваривањем њихових личних циљева и доприносом успеху пословних циљева.
Фрее Тхем
Можда не морате никога да пустите.
Вероватно имате неке ствари до којих сте намеравали доћи, али једноставно нисте имали времена. Пре него што било кога пошаљеш на линију за незапослене, види да ли се њихови таленти могу боље искористити у послу, ради нешто што се не ради, али би требало да буде.
То може захтијевати додатна улагања у вријеме и обуку, али ако имате доброг запосленика који одговара вашој култури, пронађите начин да им допустите да донесу вриједност вашим клијентима, а тиме и вашој компанији.
Без обзира у којем сте стању, искористите прилику овог мјесеца да видите гдје можете постићи ефикасност и додати на крај. Имате ли друге предлоге како?
Минимална плата Протест Пхото виа Схуттерстоцк
5 Цомментс ▼
