Љубомора је тешка емоција с којом се треба носити, јер није увијек јасно зашто или чак да ли се она догађа. Међутим, када постане јасно да је један радник љубоморан на другог, менаџери морају предузети кораке да се позабаве овим проблемом. Да бисте били ефикасни, морате отворити линије комуникације са радницима и потицати рјешења која обје стране могу прихватити.
Меет Индивидуалли
Ако приметите љубомору у канцеларији, време је да се индивидуално сретнете са људима који лобирају у оптужбама или жалбама. Прво, побрините се да оно што кажу сарадници чине љубомору. Затим, одлучите да ли је то препрека њиховој продуктивности и добробити. Ако је потребно, извршите измене распореда на радном мјесту или дужности тако да запослени не морају да проводе толико времена заједно или да преуређују радни простор тако да више нису близу један другом.
$config[code] not foundУпознајте оба запосленика
Повежите оба запосленика у једну собу и покушајте да сакријете све што узрокује љубомору. Ако је потребно, унесите представника за људске ресурсе. Важно је доћи до дна онога што узрокује да један запосленик буде љубоморан, као што је повољан третман један над другим. Покажите запосленику да ако други радник добије повољан третман, то може бити због квалитета његовог рада. Подсетите запосленог на оно што он може да уради да би примио исту врсту третмана.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингУзми дисциплинску акцију
Објасните љубоморном запосленику да ће бити предузете дисциплинске мјере ако његова љубомора настави да утиче на продуктивност на радном мјесту. Објасните другом запосленом да ће се и он суочити са дисциплинским поступцима ако реагује непријатељски према својој колеги. Реците им да ћете их видети у вашој канцеларији у року од две недеље до 30 дана да бисте видели да ли је дошло до било какве промене у њиховом понашању.
Нип Ит Ин Тхе Буд
Користити медитативне услуге на радном месту које сарадници могу користити да изгладе проблеме једни с другима. Узмите јасан став о љубомори. Направите семинар обуке који ће осигурати да запослени знају знакове за тражење у љубоморним сарадницима, или када постану љубоморни, а да то не схвате.
