Можете имати сву бесплатну кафу на свету, али ако не нудите врсте погодности које запослени заиста траже, изгубићете их на такмичењу брзо. Зато смо питали 11 предузетника из Иоунг Ентрепренеур Цоунцил (ИЕЦ) сљедеће питање:
"Која је једна компанија која користи или користи коју нудите, а која је заправо била утицајна да би привукла врхунске таленте и разлог зашто су недавно запослени изабрали вашу понуду над другом?"
Ево шта су чланови ИЕЦ заједнице морали да кажу:
$config[code] not found1. Удаљено радно окружење
„Користећи комбинацију алата за колаборацију, наши запослени могу да раде са било ког места у свету. Комбинација Подио, Скипе, Јоин.ме, Гоогле Дриве и Хангоутс нам омогућава да организујемо управљање пројектима и задацима, док сви могу да раде из удобности дома. Спорадични тимски састанци учвршћују окружење тима и аспект сарадње. Слобода и флексибилност су одличне предности! ”~ Марцела ДеВиво, Национално олакшање дуга
2. Плаћено здравствено осигурање за запослене и њихове најдраже
„Ми не нудимо само здравствено осигурање, већ и здравствено осигурање наших запослених и њихових породица. Недавни најам је рекао да јој је то дало смисао и да је значило много тога што ми не само да смо рекли да је њено здравље важно, већ да ставимо наш новац тамо где је наше срце тако што ћемо се побринути да она и она до којих јој је стало буде покривено. Бенд, Бенд Лав Гроуп, ПЦ
3. Смишљени пројекти
„Ми смо усредсређени на стварање утицаја. Ми бирамо купце којима можемо помоћи на највећи начин и схватити их врло озбиљно. Радимо на интерним пројектима који могу помоћи у проналажењу лијека за рак. Наши недавни запослени желе да буду део те врсте културе. ”~ Тхомас Цуллен, ЛаунцхПад Лаб
4. Фактор хладноће
„У мање конкурентном пословном окружењу, људи су сретни да раде за цоол и растући посао, посебно када се осјећају као да су дио групе која заиста прави разлику у свијету. Добијамо бројне награде и велике земље. Запослени у АцоустицСхееп-у су у могућности да се рутински хвале породици и пријатељима о својој заиста сјајној компанији, посебно када се појављују на телевизији. ”~ Веи-Схин Лаи, АцоустицСхееп ЛЛЦ
5. Надокнада за професионалне догађаје
„Ако желите да присуствујете конференцији или се придружите групи за умрежавање, ми ћемо вам надокнадити трошкове. Ми поштујемо људе који желе да унапреде своје вештине и схвате да то даје нашим запосленима и компанији конкурентну предност. ”~ Схалин Девер, Цхаттер Бузз Медиа
6. Дани у иностранству и помоћ у путовању
„Моја компанија нуди пет дана рада у иностранству сваке године, што значи да запослени може да ради свој посао било где у свету. Поред тога, нудимо и 25 посто авионске карте за међународна путовања. Ово је заиста привлачно да идете у потрагу за светом, а то су типови људи које желим у мојој компанији. ”~ Цассие Петреи, Цровд Сурф
7. Ефективна и забавна обука
„Имамо веома јак програм обуке који је истовремено веома ефикасан и забаван за нове запосленике. Нудимо једну седмицу тренинга у учионици, након чега слиједи сјенчање с топ рецруитер. ”~ Ницоле Смартт, Стар Стаффинг
8. Способност гласног утицаја
“Запослени у гоБРАНДго! дају се бројне повластице (неограничени ПТО, флексибилно време, повлачење, ручкови, итд.), али ниједна од њих није толико вредна као способност да утиче на позитивне промене у начину на који се извршава њихова улога и компанија у целини. Обећање аутономије и снажан глас је магнет за запослене који су предузетнички оријентисани. ”~ Дерек Вебер, гоБРАНДго!
9. Флексибилност и храна
„Пружамо флексибилну поставку као што знамо да су наши запосленици високо мотивисани и само-вођени и не требају ограничења као што је радна недеља од 9 до 5 да би се произвео квалитетан рад. Осим тога, одлична локација у Сан Франциску и бесплатни ручкови су свакако додатне погодности које запосленици уживају у потпуности. ”~ Сатхвик Тантри, ФормСвифт
10. Одлична култура компаније
„Осим традиционалних погодности и погодности, велики разлог због којег су запослени изабрали моју компанију је због наше културе. Потрудит ћу се да потенцијални запосленици знају да ћемо их цијенити због њихове разноликости и индивидуалности и наградити их за њихове јединствене вјештине, а истовремено им омогућити да напредују. Ово привлачи сретне и мотивисане запосленике који су заинтересовани за више од плате. ”~ Елле Каплан, ЛекИОН Цапитал
11. Алл-Стар Социјални Комитет
„Иако смо релативно мали тим, формирали смо социјални одбор за организацију манифестација широм компаније. То укључује спортске догађаје, роштиљање, бацање сјекира, лов на сакупљаче и добротворне догађаје. Чињеница да група организује ове догађаје показује нашу посвећеност ваннаставним активностима које охрабрују кандидата. ”~ Давид Циццарелли, Воицес.цом
Роулетте Пхото виа Схуттерстоцк
11 Цомментс ▼
