Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА) је написан да заштити особе са инвалидитетом од отпуштања под одређеним околностима. Закон наводи да је послодавцима и запосленима забрањено дискриминирати особе с инвалидитетом.
Квалификације
Да бисте били обухваћени заштитом АДА, морате имати инвалидитет или имати однос са особом са инвалидитетом која на неки начин значајно утиче на ваш живот. АДА дефинира особу са инвалидитетом као "особу која има физичко или ментално оштећење које суштински ограничава једну или више главних животних активности, особу која има историју или евиденцију о таквом оштећењу, или особу коју други доживљавају као такво оштећење. "
$config[code] not foundОдговорности послодаваца
Под насловом И ЗПД-а, сваки послодавац или вјерски ентитет са 15 или више запослених мора осигурати једнаке могућности за особе с инвалидитетом које су квалифициране за спецификације посла. Послодавци не смеју да дискриминирају или постављају питања у вези са инвалидитетом током процеса запошљавања и морају се прилагодити разлозима због ограничења инвалидности.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингУ случају дискриминације
Све жалбе у вези са дискриминацијом из Главе И морају се послати Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) у року од 180 дана. Такође можете поднети жалбу у року од 300 дана ако је поднета регистрованој агенцији за запошљавање. Можете поднети тужбу само федералном суду након што добијете писмо "право на тужбу" од ЕЕОЦ-а.
