Када температуре почну да падају, све више људи постаје болесно од прехладе или грипа. За мала предузећа то значи да ћете вероватно неке запослени покушати да дођу на посао чак и док се боре против ових болести.
Оливиа Цуртис је стручњак за здравље на радном мјесту у ХР компанији Г&А Партнерс. Цуртис води награђивани корпоративни веллнесс програм компаније ЕВОЛВЕ и развија веллнесс иницијативе за радна места. Цуртис је недавно поделио неке увиде у емаил интервјуу са Смалл Бусинесс Трендс о ризицима и замкама запослених који долазе да раде са грипом или сличним болестима.
$config[code] not foundЗашто запослени треба да престану да раде са грипом
Ево 10 разлога због којих ваше предузеће треба да обесхрабри запослене да покушају да раде док су болесни.
То кошта ваше запослене
Цуртис каже: “ЦДЦ процјењује да је грипа нашој земљи стајала око 10,4 милијарде долара годишње за медицинске трошкове и додатних 16,3 милијарде долара годишње. Улазак у рад са грипом је велики допринос! Болестан рад не само да негативно утиче на тог запосленог лично (дуже време опоравка, губитак продуктивности, итд.), Већ и сараднике радника, породице њихових сарадника и све остале који долазе у контакт са њима. ”
То узрокује да запослени не раде најбоље
Чак и ако се ваши запосленици појаве и ураде минимум када су болесни, они вероватно не постижу онолико колико би то учинили да су здрави. Дакле, уместо да им се исплати да се појаве и "раде" један дан, док потенцијално све остале болесне, може бити још боље платити им да остану код куће и заврше све битне пројекте на даљину или да се само одмарају.
Смањује продуктивност током времена
То такође може довести до дугорочнијих питања продуктивности. Ако се запослени баве дуготрајним здравственим проблемима, то може изазвати више сметњи за њих и њихове сараднике. Може чак да оптерети комуникацију и односе у канцеларији, што значи да ваш тим не ради добро заједно на заједничким пројектима.
Може довести до несрећне културе
Здрави радници су углавном задовољни радници. То вас може навести да створите велику културу унутар вашег пословања гдје сви добро раде заједно и остварују ваше велике циљеве. Али ако имате запослене који долазе болесни, то негативно утиче на вашу способност да створите ту врсту културе.
Може утицати на стопе промета
Запослени који се константно боре против болести не могу имати посебно висок морал. То би могло довести до повећања стопе флуктуације запослених, што значи да ваше предузеће мора да троши више на запошљавање и друге трошкове везане за људске ресурсе.
То кошта ваше пословање
Чак и ако не узмете у обзир те ефекте, можете направити разлог да не дозволите запосленима да дођу на посао болесни једноставно гледајући на крајњи резултат ваше компаније.
Цуртис каже: “Може постојати велики трошак за компанију, као иу смислу губитка продуктивности и прихода. Добар део ових трошкова се може избећи једноставним задржавањем кући са посла када се осећате болесно. Заправо, коришћењем симулатора епидемије грипа, Универзитет у Питсбургу је открио да је боравак код куће на послу само један дан када запослени има грипу смањио ризик преноса на колеге за 25%! Тај ризик се може још више смањити, за 40 одсто, тако што ће остати два дана код куће.
Може утицати на стопе осигурања
Цуртис је нагласио да одржавање здравља ваших запослених може довести до смањења трошкова здравственог осигурања, како за ваше пословање тако и за индивидуалне запосленике. Тако креирање политике која омогућава запосленима да остану код куће када добију грипу или подстакну друге здраве активности може довести до штедње осигурања на путу.
Води до више ризика
Болестан рад на послу је ризичан. То може довести до продужених здравствених проблема и потенцијално чак и повреда ако су ти запослени оштри и фокусирани као што би иначе били.
То утиче на здравље запослених током времена
Здравље ваших запослених може временом да има велики утицај на ваше пословање. Када запослени долазе са грипом, то утиче на њихово здравље и здравље оних који их окружују. И то може имати ефекте на ствари као што су њихове финансије и друштвени живот, што може узроковати стрес, а затим још више утјецати на њихово здравље него што су првобитно мислили.
Лако је избјећи
Да би ваши запослени били у прилици да раде са грипом, Цуртис је дао неколико једноставних сугестија. И ваш посао не мора да направи никакве веће промене. Прво, она предлаже да контактирате пружаоце услуга као што су Валгреенс или Рите Аид да би одржавали клинике за грипу на лицу места, или само пазили да ваши запослени знају где могу добити хрип. Такође можете поставити информативне плакате по канцеларији, обезбедити дезинфекцију руку, и ако је могуће, обезбедити плаћени болнички дан или два, како би охрабрили запослене да заиста узму слободан дан ако се разболе.
Под временском фотографијом преко Схуттерстоцка
5 Цомментс ▼
