Многи власници малих предузећа у Сједињеним Државама нису сигурни када да плате запосленима прековремено. Ризикују велике казне као резултат - казне које би могле довести до банкрота њихових предузећа. И све је то због застарјелих закона од пре више од 50 година.
Конгрес је 1938. године дао радницима из редова права да добију прековремени рад за рад више од 40 сати недељно. Закон о прековременом раду је донесен како би се заштитили радници од присиљавања да раде безброј сати. Менаџери, професионално и административно особље („канцеларијски радници“) били су изузети од прековременог рада.
$config[code] not foundТоком протеклих пола века америчко радно место се променило. Мање запослених ради у фабрикама и другим окружењима гдје се плаћа по сату. Много више запослених ради на руководећим, професионалним и административним улогама. Лице америчког радника све више изгледа овако:
Уз све ове промјене, постојећа правила прековременог рада су застарјела и тешко их је примјењивати на данашњем радном мјесту.
Направити погрешну одлуку о прековременом раду може бити погубно за мало предузеће. Послодавац који је донио погрешну одлуку могао би на крају платити запосленом до 3 године плаће за прековремени рад. Што је још горе, послодавац може бити приморан да рекласификује све категорије запослених и да им исплати накнаду.
Тхомас М. Сулливан, главни савјетник Уреда за заступање СБА, поздравља тренутне напоре америчког Министарства рада да ажурирају правила о прековременом раду. На први поглед, нова правила се могу чинити лошим за мала предузећа. То је због тога што ће ревидирана правила одмах резултирати 1,3 милиона радних мјеста која ће испуњавати увјете за прековремени рад, уз малу цијену од преко 500 милиона УСД (УСД).
Али правила ће такође бити разјашњена. Мала предузећа неће бити у таквој опасности да донесу погрешну одлуку о томе ко је и није изузета од прековремених закона.
Јасноћа у законима о прековременом раду ће бити дефинитивно побољшање код малих предузећа. Најмање онда ће мала предузећа моћи да унапред предвиде своје трошкове за запослене, знајући ко ће бити плаћен прековремено и ко не. Уместо да буду слијепи са казнама годинама касније, казне које су толико тешке да их се може избацити из посла.
