Ако желите да ваше пословање буде успјешно, потребно је запослити најбољи тим. Међутим, стварност малих предузећа је да није увијек могуће потрошити толико на запошљавање као велике компаније.
То не значи да се морате договорити када дође до вашег тима. Постоје неке ствари које мали бизниси могу да ураде како би привукли најбоље могуће чланове тима док се и даље држе буџета.
$config[code] not foundОд запошљавања привремених радника до пружања других потицаја, чинећи вашу малу твртку привлачном потенцијалним запосленицима може вам помоћи да изградите велики тим малих бизниса на буџет. Постоји још много других савјета и трикова које можете користити.
У ствари, то је била тема недавног ћаскања на Твиттеру. Ивана Таилор (@ДИИМаркетерс) и извршни директор за Смалл Бусинесс Трендс Анита Цампбелл (@смаллбизтрендс) придружили су се Роберту са свим Аццоунтемпс (@СмаллБизХиринг) који су разговарали о изградњи великог бизнис тима на буџету у Твиттер цхату који спонзоришу Аццоунтемпс (@Аццоунтемпс).
Погледајте неке од најважнијих детаља у наставку.
Прво, разговор је почео дискусијом о плаћама у различитим индустријама и да ли људи виде било какве промјене.
П1 Да ли се плате повећавају или остају стабилне? #СалариВинс цхат
- Ивана Таилор (@ДИИМаркетерс) Новембер 2, 2016
А1: У мојој индустрији (ППЦ оглашавање) сви знакови указују на горе. #СалариВинс
- Роберт Бради (@роберт_бради) 02.11.2016
А1) Нисам сигуран шта кажу статистике, али мислим да плате расту за људе са правим способностима #СалариВинс
- СтратегиСтев (@стратегистев) Новембер 2, 2016
А1: Финансијске плате очекују повећање од 3,7% у 2017. години. Сазнајте више о нашем Водичу за плате: хттп://т.цо/з6ВмкДДБх5 #СалариВинс пиц.твиттер.цом/4нпвувП4ЈИ
- Аццоунтемпс (@Аццоунтемпс) Новембер 2, 2016
Затим су учесници разговора разговарали о томе које су позиције најтраженије када је у питању запошљавање данас.
К2: Које позиције су данас најтраженије? #СалариВинс цхат
- Ивана Таилор (@ДИИМаркетерс) Новембер 2, 2016
А2 Позиције ИТ и дигиталног маркетинга су увек тражене #саларивинс
- Ти Робертс (@тиробертс) Новембер 2, 2016
А2: подаци научници #саларивинс
- Брент Леари (@БрентЛеари) 02.11.2016
А2) Позиције које генеришу нове купце, стварају искуство купаца и надограђују ефикасност су вруће #СалариВинс
- Бизапалооза (@Бизапалооза) Новембер 2, 2016
Запошљавање привремених радника може пружити много потенцијалних користи малим предузећима. Цхат #СалариВинс покрива ову тему.
К3 Које су предности ангажовања привременог или привременог запосленика? #СалариВинс
- Ивана Таилор (@ДИИМаркетерс) Новембер 2, 2016
А3: Једна корист од ангажовања привремене помоћи није закључавање у дугорочне трошкове
- Анита Цампбелл (@смаллбизтрендс) Новембер 2, 2016
А3) Запошљавање темпс-а вам омогућава да преузмете више посла јер можете ангажовати за одређене вјештине #СалариВинс
- СтратегиСтев (@стратегистев) Новембер 2, 2016
А3: Запошљавање је веома $$$ - запошљавање са пројектом за укрцај омогућава послодавцу да види квалитет рада, а запослени да добије фит #СалариВинс
- Јасон Мицхаел ???? (@_Јасон_Мицхаел) Новембер 2, 2016
Без обзира да ли запослите привремене или сталне запослене, и даље треба да се држите буџета. Тако су учесници разговора дијелили савјете за то.
К4 Како остајете у оквиру свог буџета али још увијек можете добити квалифициране људе да раде за ваше пословање? #СалариВинс
- Ивана Таилор (@ДИИМаркетерс) Новембер 2, 2016
А4 Понуди услуге као што је способност рада од куће и флексибилно време #СалариВинс
- Смалл Биз Куоте (@СмаллБизКуоте) Новембер 2, 2016
А4: #СмаллБусинесс власници могу да регрутују велики талент са агенцијом за особље, штедећи време, новац и енергију: хттп://т.цо/тиХИк3мКЛ0 #СалариВинс пиц.твиттер.цом/ПИЗрТп7сИу
- Смаллбизхиринг (@Смаллбизхиринг) Новембер 2, 2016
А4 Будите транспарентни у погледу буџета за запошљавање унапред, питајте шта би неко могао да ужива или које нудите #саларивинс
- Цатхи Ларкин ПР (@ЦатхиВебСаввиПР) Новембер 2, 2016
Да бисте привукли најбоље запослене, потребно је да разумете шта запослени траже код потенцијалних послодаваца, а то је оно што је сљедећи пут покрио цхат.
П5: Шта данас траже запослени у послодавцу? #СалариВинс
- Ивана Таилор (@ДИИМаркетерс) Новембер 2, 2016
А5: Двосмјерна комуникација? Ситуација у којој сви добијају. #СалариВинс хттп://т.цо/В8ФЦ3ф7ихР
- Мартин Линдеског (@Лицеум) Новембер 2, 2016
А5: Вјерујем да менталитет "Потребно вам је 5 година искуства за ову почетну позицију" блиједи. #СалариВинс Видим више потребе за овим: пиц.твиттер.цом/Пн1ДеккКв3
- Јасон Мицхаел ???? (@_Јасон_Мицхаел) Новембер 2, 2016
А5 Ово је у току. То може зависити и од година ваших запослених - Баби Боомер вс Ген Кс у односу на Милленниал. #СалариВинс
- Схавн Хессингер (@Схавн_Хессингер) Новембер 2, 2016
Постоје и неке универзалне црвене заставице за које би требало да пазите без обзира на индустрију или позицију за коју запошљавате.
П6: Које црвене заставе треба да пазите на резиме? #СалариВинс
- Ивана Таилор (@ДИИМаркетерс) Новембер 2, 2016
А6: Прескакање посла, граматичке глупости, & #салари очекивања да наведемо неколико. Сазнајте више црвене заставе: хттп://т.цо/езКИгОЛВДИ #СалариВинс пиц.твиттер.цом/34уцкФрКвФ
- Аццоунтемпс (@Аццоунтемпс) Новембер 2, 2016
А6: Још једна црвена застава: постигнућа. Пример: “Изумио сам Интернет” #СалариВинс цхат
- Анита Цампбелл (@смаллбизтрендс) Новембер 2, 2016
А6, Биг Ред Флаг Хиринг, Не следуусие РЕК специфики #СалариВинс
- МедиаЦоллецтиве (@МедиаЦоллецтиве) Новембер 2, 2016
Преговори о платама могу такође бити велики дио запошљавања најбољих запосленика у буџету. Тако су учесници разговора поделили своје најбоље савете.
П7: Који су неки савети за преговарање о зарадама у којима сви добијају? #СалариВинс
- Ивана Таилор (@ДИИМаркетерс) Новембер 2, 2016
А7: Знати шта вреди и бити флексибилан. То су ипак преговори. #СалариВинс
- Роберт Бради (@роберт_бради) 02.11.2016
А7: Знати шта могу понудити и показати шта можете дати. Придруживање #Стартуп или #СМБ? Неготиатион екуити. Онда ће обе имати користи! #СалариВинс хттп://т.цо/1е1сг8у6ИБ
- Јасон Мицхаел ???? (@_Јасон_Мицхаел) Новембер 2, 2016
А7 када преговарате о плати - имајте на уму ОВО ваше ВИИФМ И њихово ВИИФМ - шта је то “Шта је у мени за то” #саларивинс
- Цатхи Ларкин ПР (@ЦатхиВебСаввиПР) Новембер 2, 2016
Затим су разговарали о неким стварима које никада не бисте смјели рећи или радити тијеком тих преговора.
П8: Које су неке ствари које НИКАДА не треба рећи или радити у преговорима о платама? #СалариВинс
- Ивана Таилор (@ДИИМаркетерс) Новембер 2, 2016
Не постављајте захтеве! @ДИИМаркетерс К8: Које су неке ствари које НИКАДА не треба рећи или радити у преговорима о платама? #СалариВинс
- СМБТоолс (@смбтоолс) Новембер 2, 2016
А8: Немојте радити оно што је Тхомас Едисон учинио Николи Тесли РТ @ДИИМаркетерс: П8: Шта НИКАДА не рећи / радити у преговорима о плаћама? #СалариВинс
- Брент Леари (@БрентЛеари) 02.11.2016
А8: Никада немојте рећи: "Радим ово док не дође нешто боље" ЛОЛ @ДИИМаркетерс #СалариВинс
- Смалл Биз Куоте (@СмаллБизКуоте) Новембер 2, 2016
Наравно, плате су такође важне када се ради о запошљавању, преговарању и добијању најбољих запослених. Тако су учесници разговора поделили савете за одређивање плата.
П9: Које факторе послодавци треба да узму у обзир приликом одређивања плате? #СалариВинс
- Ивана Таилор (@ДИИМаркетерс) Новембер 2, 2016
А9: Потребна преданост, темпо позиције и потребне вјештине. #СалариВинс
- СМБЦхат (@СМБЦхат) Новембер 2, 2016
А9: Размотрите ситуацију на конкурентном тржишту. Погледајте целу слику. #СалариВинс хттп://т.цо/м7тФ4бКАие
- Мартин Линдеског (@Лицеум) Новембер 2, 2016
А9 Један од трендова у запошљавању, у технолошким компанијама, је транспарентност у платама. Основна плата је постављена и јавно, а затим доживите бонусе #саларивинс
- Цатхи Ларкин ПР (@ЦатхиВебСаввиПР) Новембер 2, 2016
И на крају, сазнајте шта учесници цхат-а имају да кажу о одговарању на захтеве за подизање када је буџет вашег малог предузећа ограничен.
П10: Како одговарате запосленом који тражи повишицу када је буџет строг? #СалариВинс
- Ивана Таилор (@ДИИМаркетерс) Новембер 2, 2016
А10 Понудите нешто осим новца @ДИИМаркетерс #СалариВинс
- Гаил Гарднер (@ГровМап) 2 ноабра 2016 г.
А10: Понудите им шаку мачеве и можда ће заборавити оно што су тражили !! #СалариВинс
- Смалл Биз Цат (@СмаллБизЦат) Новембер 2, 2016
А10: Ако не можете да задовољите #салари захтев кандидата, проширите друге компоненте пакета: хттп://т.цо/КссДО6В9ифо #СалариВинс пиц.твиттер.цом/ГваИ6мОвс2
- Смаллбизхиринг (@Смаллбизхиринг) Новембер 2, 2016
Можете да пратите Твиттер ћаскање тако што ћете посетити хасхтаг #СалариВинс
Рецруитинг талент имаге виа Схууттерстоцк
1
