Лоши шефови долазе у многим облицима: контролни шеф ће гледати, а често и питати, сваки ваш потез, или ће вам покорни шеф разговарати као да сте дете које је неспособно да ради свој посао. Имати шефа који разговара са вама може утицати на вас лично и оштетити ваш радни учинак и радно окружење у целини, али не морате патити у тишини.
Процените ситуацију
Свака акција коју предузмете ће утицати на ваш однос са шефом и вашом каријером. Пре него што одлучите да се позабавите проблемом, морате пажљиво да размотрите ситуацију и потврдите да сте у праву када претпостављате да је ваш шеф снисходљив. Запитајте се да ли ваш шеф стварно говори вама или можете да је примените на други начин. На пример, ако је ваш шеф веома стрма особа, она би могла наићи на срамотно када јој је циљ само да брзо пренесе информације.
$config[code] not foundПовећајте личну интеракцију
Можда нећете тачно тумачити примедбе шефа ако немате много физичке интеракције са њом. Електронске комуникације, као што су е-пошта и текстови, често дешифрују тон особе готово немогуће. Да бисте добили бољи показатељ њеног тона и става, особно испоручите свој посао шефу умјесто да користите е-пошту или факс. Направите више напора да разговарате с њом лицем у лице тако да можете примијетити неке од физичких знакова понизног понашања, као што је нетко тко окреће очи или уздахне када доносите приједлог. Лакше је ријешити проблем када сте сигурни да вас третира са понизношћу.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРеци нешто
Када сте сигурни да имате покорног шефа, време је да проговорите. Закажите састанак с њом да разговарате о томе. Немојте чекати прилику да викнете на свог шефа за њену следећу примедбу, јер морате оставити емоције из расправе колико год је то могуће како бисте избегли стварање више проблема. Покушајте да размислите о томе како понашање вашег шефа утиче на ваш рад и шта желите да ради другачије. Вежбајте објашњавајући ове две тачке вашем шефу пре него што присуствујете састанку и имајте на уму конкретне примере њеног понизног понашања у случају да пита. Када ваш шеф схвати како њено понашање негативно утиче на ваш рад, она може позвати сугестије да елиминише проблем.
Иди напред
Ако састанак са вашим шефом не прође, немојте га фиксирати. Ви вероватно нисте једина особа коју шеф третира на овај начин и ви то не бисте требали схватити лично. Нећете имати случај да се обратите свом одељењу за људске ресурсе, осим ако њено понашање укључује истините увредљиве коментаре, тако да ћете морати да научите како да се носите са њим како бисте наставили да радите на свом послу. Наставите да се усавршавате у свом послу да бисте показали да је понижавајући став вашег шефа неоправдан.
Алерт ХР
Ако је шефово понижавајуће понашање на насилним нивоима, као што је позивање имена, идите у ваш ХР одјел. Документирајте насилне коментаре шефа. Можете водити писани дневник са примедбама које су вам дате лично, и чувати копије било каквих коментара у писаној форми. Када имате довољно доказа, заказајте састанак са вашим представником за људска права. Ако ваш шеф третира друге запослене на исти начин, радите са тим запосленима како бисте прикупили више доказа и присуствовали састанку.
Кнов Иоур Лимитс
Ако не можете да се носите са својим шефовим понашањем, а неће се побољшати ни у једном тренутку, колико можете рећи, можда ћете морати да размислите о промени посла. Радећи на месту где се стално осећате незаинтересованим, ви лично оптерећујете себе и често утиче на ваш радни учинак, што пак може нашкодити вашој каријери.
