Постоји много разлога због којих запослени можда треба одсуство или одсуство које послодавац одобрава, а који није покривен временом за боловање или одмор. Захтеви се одобравају из личних и медицинских разлога, укључујући и оне које покрива Закон о породичном и медицинском одсуству, или ФМЛА. Питајте или најавите своје одсуство на позитиван и професионалан начин.
Не испуштај веш
Ваш лични посао треба да остане личан. Обратите пажњу на то да превише информација не мора нужно да вам помогне. Иако ваш послодавац треба да зна природу вашег захтева за одсуство, он не мора да зна сваки детаљ. Избегавајте да кажете свом послодавцу о вашим личним проблемима или другим негативним информацијама које би га могле навести да мисли да је ваше одсуство било трајно или у најбољем интересу компаније. Држите се чињеница. Будите конкретни у вези са временом које тражите и пословањем на које морате да се обратите, али будите нејасни у вези са личним подацима.
$config[code] not foundФоллов Процедуре
Питајте одељење за људске ресурсе о процедури коју ваша компанија има за захтевање одсуства и пратите ову процедуру. Ако је могуће, планирајте своје одсуство када је то најпогодније за компанију, као што је то током спорог дела године. Учините све што можете да бисте умањили терет који ће имати за вашег послодавца. Направите иницијални захтев разговарајући са својим непосредним руководиоцем о томе. Попуните папирологију коју одељење за људске ресурсе тражи да би службеник оставке. Разговарајте о одсуству са вашим супервизором пре него што га поделите са својим колегама и сарадницима. Твој шеф не би требало да зна последњи.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЕ-пошта и гласовна пошта
Током вашег одсуства, важно је да допустите другима да знају да нећете враћати е-пошту или телефонске позиве. Најбољи начин да то урадите је да поставите одговор за вашу е-пошту изван канцеларије тако да људи који комуницирају са вама путем е-поште схвате да можда не видите њихову поруку и да имате легитиман разлог да не реагујете брзо. Исто важи и за вашу говорну пошту. Као љубазност, наведите датуме свог одсуства и алтернативну контакт особу за време вашег одсуства.
Кееп Поситиве
Пошто планирате да се вратите на посао, будите позитивни и позитивни када говорите о свом одсуству. Комуницирајте да сте захвални што вам послодавац даје допуст и да цените ваш посао. Поразговарајте о очекивањима вашег послодавца од вас пре него што одете, као што је оно што треба да се уради пре него што одете, како треба да останете у контакту са њом током одсуства, које треба да обавестите о одсуству и како ћете бити ухваћени када се вратите. Понудите помоћ у обуци особе која ће вас напунити када вас нема.
