Снимање новог посла и брзо откривање да сте направили грешку напуштајући посао који сте имали, може бити обесхрабрујуће искуство. Овде сте мислили да сте кренули у нови изазов у каријери, само да бисте открили да сте требали остати у својој претходној улози. Морате се одмах позабавити ситуацијом. Све је у начину на који управљате својим изборима и да ли одржавате чврсте професионалне односе.
$config[code] not foundРесигнатион
Клише "Никада не спали своје мостове" може бити баналан, али је добар савјет за одржавање професионалних односа, посебно када напуштате посао. У идеалном случају, најбољи радни однос је када ваш шеф подржава ваше циљеве у каријери, чак и ако то значи да напуштате компанију како бисте остварили своје циљеве код другог послодавца. Пре него што сте поднели оставку, надајмо се, ваш шеф је оставио отворена врата да се вратите ако ваш нови посао не прође. Кад год поднесеш оставку, уради то на достојанствен начин како би сачувао своје пословне односе.
Нови посао
Може проћи 30 дана, 90 дана или чак шест месеци пре него што схватите да сте направили грешку прихватајући нови посао. Чак и за шест месеци, још увек сте релативно нови на послу, а ипак сте провели довољно времена у новој улози да бисте сазнали да ли сте заиста спремни за то. Из перспективе људских ресурса, понекад је најбоље прекинути радни однос прије него што је компанија уложила превише новца у обуку, бенефиције и управљање како би развила своје вјештине или стручност.
Одмах жали
Ако откријете да ваш нови посао уопште није оно што сте мислили да ће бити - чак и након само неколико дана - можда ћете лакше вратити се на свој стари посао прије него што су унајмили вашу замјену. У овом случају, сачекајте док не дођете на састанак са својим претходним послодавцем пре него што поднесете оставку, осим ако нисте вољни да је уложите и оставите нови посао. Наравно, ако једноставно не можете да радите за нову компанију за оно за шта верујете да су етички разлози или се једноставно не осећате пријатно у тој улози, можда ћете прво покушати да се повучете и верујете да можете вратити свој стари посао.
Састанак
Обратите се свом претходном послодавцу да разговарате о томе да ли имате могућност да се вратите на свој стари посао, предлаже извршни тренер са седишта у Њујорку Марк Стронг у чланку '' Форбес ''. Ово може бити један од најважнијих састанака у вашој каријери, зато се припремите да одговорите на нека тешка питања о томе зашто желите да се вратите. Не рачунајте на то да убедите свог претходног послодавца да вам врати стари посао јер компанија не може без вашег знања. Понизност је предиван атрибут у овом тренутку. Способност да признаш да си направила лош избор каријере ће ти дати више од арогантног или дрског става о томе зашто би те компанија требала вратити. Снажна каже да послодавци који поздрављају бивше запослене могу имати користи од позитивне поруке коју преноси тренутном особљу.
Анотхер Ресигнатион
Пре него што поднесете неку другу оставку, процените своје разлоге и заказајте још један састанак. Овај пут, састанак је са твојим новим шефом.Опет, само-важност и егоизам неће бацити позитивно свјетло на вашу професионалну репутацију. Објасните свом новом шефу да мислите да сте направили грешку и да желите да уштедите новац и време компаније тако што ћете му дати оставку. Такође, ако сте били један од неколико веома квалификованих кандидата за кандидовање за посао, можда ћете навести да компанија може наћи замену од финалиста за посао. Извините се због неугодности које сте можда изазвали компанији и пожелите им добро у успеху компаније.
