Када имате снове да се преселите у други град, али не желите да напустите тренутног послодавца, једна од опција је да затражите да се преселите у другу канцеларију у другом граду. Да бисте били сигурни да је ваш захтев успешан, морате правилно планирати и продати шефа идеји да тај потез може бити користан за компанију.
Политика компаније
Пронађите информације о процесима и политикама ваше компаније за пресељење. Око 86 процената компанија има формалну политику премјештања, према Атлас Ван Линесовом истраживању о корпоративном премјештању. Што је фирма већа, већа је вјероватноћа да има такву политику за домаће и међународно пресељење. Ове политике могу укључивати максимални износ који ће компанија потрошити на пресељење, било да нуди савјетовање прије премјештања и како су накнаде структуриране након пресељења. Прочитајте приручник за запослене за информације и разговарајте са особљем за људске ресурсе ваше компаније.
$config[code] not foundРесеарцх
Сазнај да ли има других отвора у другим уредима за своју позицију. Иако увек постоји шанса да ваша компанија креира позицију за вас негде другде, имаћете веће шансе да добијете одобрење ако постоји заиста отворена позиција. Водите евиденцију о пословним позицијама компаније на својој веб страници. Такође, држите отворене уши о људима који су можда близу пензионисања, и да ли је недавно отишао или отпуштен неко на положају сличном вашем. Било који од ових догађаја може да сигнализира потребу за заменом. Ако постоји отварање, узмите времена да истражите потребне вјештине и искуство. Побрините се да се подударају са вашим да помогну у утврђивању вашег случаја за извршење трансфера. Коначно, сазнајте да ли постоји политика компаније у вези са начином на који интерни запослени треба да аплицирају за отворене позиције. Можда ћете морати да прођете кроз одређене канале, као што је обавештавање вашег непосредног надзорника о вашем интересовању за посао, пре него што поднесете формалну апликацију.
Трошкови
Премјештање може бити скупо, тако да морате осигурати да се трошкови могу контролирати прије него што покушате добити одобрење за пријенос. У неким случајевима, компаније можда неће бити вољне да плате рачун ако је захтев за трансфер ваша идеја, а не менаџмент. Чак и ако се ваш послодавац слаже да плати неке од ваших трошкова селидбе, немојте очекивати више од онога што је изложено у приручнику компаније. Да бисте били сигурни, израчунајте пуне трошкове пресељења, добијање новог места за живот и обављање обавеза на старој локацији. Користите онлине ресурсе као што је Цраигслист или локалне новине у циљном подручју да бисте добили идеју о трошковима живота у њима. Када затражите пресељење, обавезујете се да ћете се кретати у очима свог послодавца, тако да морате унапријед знати колико ће вас то коштати.
Маке Иоур Цасе
Када имате јасну слику о могућностима посла и укљученим трошковима, вријеме је да представите свој случај менаџменту. Напишите формално писмо свом непосредном руководиоцу. Започните тако што ћете јој се захвалити на прилици да сарађује са компанијом, а затим изнесите своју жељу да наставите дугорочни однос. Затим директно наведите шта желите, укључујући назив посла који тражите и предложену локацију. Реците послодавцу зашто се добро слажете са послом. Направите резервне копије са кључним вештинама и искуством које имате у складу са позицијом. Важно је показати да ће одобравање вашег пресељења бити од користи и послодавцу као и вама. На пример, ако сте заинтересовани за продајну позицију, запишите како сте побољшали продају у тренутној канцеларији и направите случај да то можете урадити иу новој канцеларији.
Отхер Цонсидератионс
Ако имате било какве особне околности које изискују такав потез - као што је супружник који жели да настави своје образовање негдје другдје - укратко их наведите у свом писму, а затим вратите фокус на користи за компанију. Још не помињајте трошкове пресељења. Уместо тога, реците да желите да разговарате о трошковима за пресељење, а затим донесите бројке које сте прикупили на било који састанак који сте водили са шефом. Покажите да сте размотрили све аспекте потеза и да имате план за несметан прелазак у нову канцеларију и положај. Баците писмо свом шефу и дајте јој времена да га прочита када то буде било згодно. Вероватно ће Вас убрзо контактирати да би даље разговарали о томе. Будите спремни да поновите свој случај током састанка један-на-један са њом и другим менаџерима.
