Позивање болесника на посао - или "позивање", у зависности од језика ваше компаније - никада није забаван задатак. Било да сте легитимно болесни или вам је потребан слободан дан, можда ћете бити опрезни са трећим степеном од вашег шефа. Много тога зависи од ваше историје позивања болесника и учесталости. Ако сте више пута познати због тога што сте позвани болесни, могли бисте бити још пажљивији од свог шефа. Још један фактор који треба узети у обзир је колико је тежак очекивано радно оптерећење за тај дан и колико ће ваших сарадника бити везано за ваше одсуство. Одржавање позива је најбољи начин, без обзира на ситуацију.
$config[code] not foundОбавестите свог шефа што је пре могуће. Ваше руководство - и сарадници - ће то ценити ако им дате довољно времена да се прилагоде вашем одсуству. Ово се не односи само на телефонске позиве већ и на личне обавештења, ако се деси да се разболите док сте на послу.
Објасните како би ваша болест могла негативно утицати на ваш радни учинак. Ако шеф мисли да сте способни да радите, али се одлучите да то не учините, ваш разговор ће бити неугоднији. Што ваш шеф више разуме да вам заиста треба да будете код куће, онда ће разговор бити лакши.
Нека буде кратко. Ако очекујете да ваш шеф посумња у легитимност ваше тврдње да сте болесни, примамљиво је да претерујете, дајући јој детаље које она не треба да зна. Међутим, ово може да се врати, јер она може мислити да сте драматични за ефекат.
Разговарајте директно са шефом. Иако сте можда у искушењу да изаберете најлакши пут, е-поруке и телефонске поруке се не препоручују јер могу довести до тога да ваш шеф доводи у питање ваш кредибилитет. Не повезивање директно са шефом даје изглед да имате нешто да сакријете.
