Старење становништва, заједно са све већим бројем људи који се одлуче да остану у радној снази дуже због економских проблема значи да има више старијих радника који траже запослење него икада раније. Многе компаније су откриле да ови радници могу представљати бенефиције за своје организације и активно се труде да регрутују и задрже старије раднике - који се генерално сматрају онима који су старији од 50 година. организације као што су ААРП (Америчка асоцијација пензионисаних људи) или награде Фортуне Бест Плацес то Ворк.
$config[code] not foundЗдравствена заштита
Здравствена заштита и даље је подручје високе потражње и добро мјесто за старије раднике, према најбољим послодавцима ААРП-а за више од 50 награда. У 2009. години, 15 здравствених система је направило листу која представља организације широм земље. Ове организације нису само проактивне у регрутовању запослених кроз изворе који им пружају приступ онима изнад 50 година, већ и пружају широк спектар погодности које привлаче овај сегмент тржишта, укључујући здравствене и веллнесс активности и флексибилност. Друге организације које се баве здравственом заштитом у првих 20 су биле Национални институти за здравље (3), С.Ц. Јохнсон & Сон, Инц. (6), Плави крст и Плави штит Северне Каролине (18) и ДентаКуест (19).
Образовне институције
Образовне институције су такође највећи послодавци за старије раднике и добро су заступљене на ААРП листи. Међу првих 20 су Универзитет Цорнелл (са првим местом), МИТ, Бревард Публиц Сцхоол, Георге Масон Университи и Оклахома Цити Университи.Цорнелл је направио попис по пети пут. Кључни фактори који доприносе овом признању укључују њихово агресивно регрутовање зрелих радника преко агенција за запошљавање које представљају ове групе, као и њихово регрутовање пензионера кроз Удружење пензионера Цорнелл и Удружење професора Емерити из Цорнелл.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингФинансијске институције
Док су финансијске институције у 2009. и 2010. години имале велики утицај на перцепцију јавности, према резултатима ААРП-а, међу старијим радницима је висока. Стварање првих 20 су Фирст Хоризон Натионал Цорпоратион (2), Сецуриан Финанциал Гроуп (12), Невада Федерал Цредит Унион (14), Пиннацол Ассуранце (15) и Адеццо Гроуп Нортх Америца (20). Финансијске институције схватају потребу да осигурају да њихови запосленици одражавају позадину демографије којој служе. Регрутовање старијих демографских институција помаже финансијским институцијама да остану повезане са својом групом клијената и пружа им извор преданог и продуктивног извора особља.
Цонсултинг Фирмс
Консултантске фирме сматрају да могу имати користи од мудрости и искуства зрелих радника и све се више окрећу овој демографији. На листи ААРП-а појављују се Станлеи Цонсултантс (8), Интуитивна корпорација за истраживање и технологију (17), Адеццо Гроуп Нортх Америца (20). Адеццо користи сопствени ренесансни програм како би помогао у регрутовању и задржавању зрелих и пензионисаних радника. Адеццо је такођер био познат по свом досљедном одговору на потребе запосленика и повратним информацијама, што је довело до додавања погодности које су старији радници цијенили и усвајања различитих пракси зелене канцеларије.
