Док сви имају различите карактеристике које им помажу да се крећу напријед у пословању, постоји неколико квалитета које сваки истински вредан удео запосленог. Због тога смо питали 10 чланова Вијећа младих подузетника (ИЕЦ) сљедеће питање:
"Која ствар чини вашег најуспјешнијег запосленика тако успјешним?"
Особине успјешних запосленика
Ево шта су чланови ИЕЦ заједнице морали да кажу:
$config[code] not found1. Одређивање
“Када запослени не прихвати не за одговор, то их чини силом на коју треба рачунати. Они раде ствари које други не могу, ау случају тог запосленог, они их раде логично, а да не промаше. То их чини мојом особом када је ријеч о важним пројектима и покретању наше компаније. “~ Брооке Бергман, Аллиед Бусинесс Нетворк Инц.
2. Спремност на учење
“Срећни смо што имамо много неизмјерно успјешних запосленика, и сви имају једну заједничку ствар: спремност за учење. Било да се ради о напредној вештини у његовом или њеном пољу или потпуно другачијој вештини која иначе побољшава одељење у целини (или члан тима као особа), ова жеђ за знањем је један од кључних фактора који помажу нашим врхунским извођачима. ”~ Цхуцк Цохн, Варсити Туторс
3. Иницијатива
“Људи који се промовишу су обично они који раде изнад очекивања од тренутних улога пре него што се од њих затражи. Сама ова иницијатива показује лидерске способности и страст према послу. Они пуне ципеле пре него што их поседују. ”~ Схарам Фоуладгар-Мерцер, АирПР
4. Жеља за кораком
„Успешан радник није задовољан скривањем иза рачунара или стола и одржавањем статуса куо. Успешан запосленик стално размишља о начинима побољшања и иновацијама које ће помоћи компанији да испуни своје циљеве и стратегије. Најуспешнији запослени увек уче и расту лично, професионално и емоционално и могу да прихвате више и постигну више. ”~ Ницоле Муноз, Старт Ранкинг Нов
5. Недостатак негативности
„Песимисти трагају за питањима и надувавају било које питање које нађу док то није озбиљан проблем. Оптимисти минимизирају проблеме и фокусирају се на постизање светле будућности коју виде. Мој најбољи радник у протеклих десет година има свакодневне процесе, не брине о другим људима у канцеларији и фокусира се на обављање послова. Када се појаве озбиљни проблеми, они се обраћају директно и без емоција. ”~ Бреннан Вхите, Цортек
6. Познавање сопствених граница
„Ако имате запосленика који има довољно повјерења да се распореди на било који пројект, то је вјеројатно зато што вјерујете да ако дођу до зида, они знају точно када и гдје да траже помоћ умјесто да се сами боре или се не испуне до краја потенцијал. Истинска самосвијест значи да ће се добро снаћи у ономе што је у њиховој кормиларници и да ће бити унапријед са вама и са собом о ономе што није. ”~ Рогер Лее, Цаптаин401
7. Константна радозналост
„Имамо тим успјешних запосленика који дијеле заједничку особину: природну радозналост. Сваки од мојих чланова тима увијек настоји да научи и прошири своје вјештине, било да се ради о постављању питања или пријављивању на онлине течај у слободно вријеме. Успешан радник је онај који преузима иницијативу. Они стално настоје да побољшају себе и подрже људе око себе. ”~ Ханк Остхолтхофф, Маббли
8. Понизност и спремност да се затражи помоћ
„Тврди радници верују да морају сами да постигну све. Али најуспешнији запослени знају да тимови обично завршавају невероватне пројекте када раде заједно. Дакле, заједничка особина коју високи радници деле је понизност. Они знају када да затраже помоћ како би осигурали да не праве било какве критичне грешке. ”~ Фирас Киттанех, Америслееп
9. Биг Пицтуре Тхинкинг
„Наши најуспешнији запослени имају способност да виде прошле мале детаље и да се фокусирају на велику слику наше компаније. На овај начин, они доприносе успеху свих, што доприноси успеху компаније, која на крају доприноси њиховом индивидуалном успеху. ”~ Гингер Јонес, Јонес Тхерапи Сервицес
10. Мотивација
„Ништа није боље од срећног запосленика који ужива и мотивисан је оним што раде у канцеларији сваки дан. То су људи који иду на додатну миљу, стављају у тај мали нешто више, и који константно измишљају нове идеје и трикове који би само могли да побољшају ствари. Међутим, неопходно је дати им слободу и повјерење да иду својим путем и да буду креативни. ”~ Давид Томас, Циберцлицк
Гуитар Пхото виа Схуттерстоцк
3 Цомментс ▼
