Провере у позадини за подносиоце захтева постају стандардна пракса у одељењима људских ресурса за скоро све индустрије. Иако су неке прилично минималне, радна мјеста у индустријама као што су влада или финансије обављају опсежније провјере. То је познато као десетогодишња провјера.
Значај
Информације као што је криминална историја могу значајно утицати на репутацију компаније и сигурност запослених и имовине компаније.
$config[code] not foundФунцтион
Основне провере (БЦ) су осигурање послодавца за добијање комплетне приче о подносиоцима пријава пре запошљавања. Неки послодавци траже сагласност за БЦ пре анкетирања; неки га траже пре него што дају чврсту понуду за запослење. Одељење за људске ресурсе обично тражи сагласност за процес, који може да траје од неколико дана до неколико недеља у зависности од броја компоненти. Резултати се анализирају од стране ХР-а, и генерална препорука се даје менаџеру за запошљавање да ли да настави или не.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингКарактеристике
Постоје разлике у захтевима које послодавац има. Међутим, већина ће затражити следеће: контакт информације, резиденције, послови који се одржавају, образовање, чланови породице, професионалне и личне референце, волонтерске активности, криминална историја, грађанске парнице, финансијске информације (кредитни рејтинг, банкрот) и употреба дрога.
Разматрања
Задовољавајући резултати могу се разликовати од послодавца. Неким ставкама се управља без толеранције (криминална историја и употреба дрога), али се неким ставкама управља у појединачним случајевима са приликама за објашњење.
Екперт Инсигхт
Кандидат треба да зна шта је у његовој позадини. Било је много случајева у којима апликанти нису свјесни да су били жртве крађе идентитета док се не проведе позадинска провјера. Добра је идеја да редовно пратите своје кредитне и кривичне евиденције (види Ресурси). Такође можете да извршите сопствену проверу позадине да видите шта се појављује (погледајте Ресурси).
