Свакодневни одлазак на посао може бити веома стресна и фрустрирајућа ситуација када се суочавате са тешким сарадником. Ако морате блиско сарађивати са особом која има негативан став, она може чак и најмањи задатак претворити у потпуну ноћну мору. Научите како да се ефикасно носите са колегом који изазива проблеме како бисте одржали разум и продуктивност рада.
Дајте ухо свом колеги. Иако вам се можда не свиђа у почетку, то може значајно допринијети побољшању вашег радног односа. Људи се често понашају како би добили пажњу других. Сарадник са лошим ставом може се осећати као да је нико никада не слуша. Слушајте пажљиво оно што ваш колега каже, и покажите јој да покажете да се концентришете на оно што она говори са повременим кимањем и питањима.
$config[code] not foundПромените пејзаж на неколико минута. Радни дани могу бити напорни и дуги. Понекад, све што вам је потребно је мала, привремена промена у пејзажу. Што више времена проводите око некога (поготово у стресним околностима), то ће се више под вашом кожом. Сваких пар сати узмите брзе "изласке". Или идите на петоминутну шетњу на отвореном или седите у хотелском салону уз топлу шољицу кафе. Освежите се како бисте се могли вратити свом колеги са бољим стањем ума (и више енергије).
Комуницирајте са својим сарадником. Схватите да ако не изразите своју забринутост свом колеги, мало је вероватно да ће се она икада променити. На крају крајева, она можда чак и не зна да постоји проблем. Ако нисте у стању да се суочите са својим колегом, онда ћете морати да пронађете друге начине како да се носите са својим осећањем.Љубазно питајте свог сарадника да ли може да разговара са вама на отвореном или у другој просторији на неколико минута. Без оптужби и кривње, отворено разговарајте с њом о томе шта вас мучи. Питајте је да ли и ви чините нешто да јој сметате. Идите напријед и натраг заједно о томе како доћи до рјешења које обоје можете поднијети.
Клони се свог колеге. Ако ваш сарадник заиста лоше утиче на ваш рад и општи став, једноставно се клоните ње кад год вам не треба да комуницирате из радних разлога. Када требате комуницирати с њом, успоставите строге границе за себе. Реците себи да нећете дозволити да вас негативност узнемири и да ћете схватити да понашање нема никакве везе са вама и да је њен проблем. Обећајте себи да јој никада нећете удовољити када вам било шта учини да вас узнемири, било да вас критикује, оговара или чак прегласно говори на свом мобилном телефону.
Третирајте свог сарадника што је могуће боље, иако вам то може бити тешко. Када вас нетко љубазно лијечи, може постати знатно теже да се с њом лоше поступа заузврат. Разговарајте са својим сарадником на љубазан начин. Можда се чак осећа кривом због малтретирања и промене понашања (или бар побољшања).
Упозорење
Ако ситуација са колегом измиче контроли, можда нећете имати другог избора него да тражите помоћ од свог надзорника или одељења за људске ресурсе ваше компаније. Ако је потребно, затражите приватни састанак са одговарајућом особом која иде на састанак. У сврху повјерљивости, уздржите се од разговора о томе са било ким другим из вашег посла.
