Већина послодаваца има успостављену политику која задржава право на прекид радног односа, ако се запослени не јави на посао или не обавијести послодавца о његовом одсуству. Два или три необјашњена изостанка обично су разлог за престанак због напуштања посла.
Политика одсуства
Послодавци морају усвојити политику изостајања са посла и дистрибуирати ову и све политике компаније новим запосленима. Такве политике морају да прикажу оно што компанија очекује од својих запослених. Политика изостајања са посла мора јасно објаснити шта подразумева одговарајућу пријаву, услове присуствовања и последице непријављивања на посао.
$config[code] not foundПропер Нотифицатион
Ако запослени није у могућности да се јави на посао због болести или околности изван њене контроле, мора о томе обавијестити одговарајућу особу. Овај појединац је често непосредни руководилац, генерални директор или менаџер људских ресурса. Током обуке, послодавац мора пустити запосленом да зна ко је њена особа.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингУкидање запосленика
Ако неки запосленик не позове послодавца или се јави на посао два или три узастопна дана, послодавац генерално сматра да је тај посао напуштен и престаје да ради. Послодавац може позвати запосленог, послати писмо у којем описује политику изостанка са посла или једноставно уклонити запосленог са платног списка.
