Преглед
Ако је лош радни учинак, кашњење или одсуство са посла допринијели престанку радног односа, посљедице отпуштања из банке сличне су бројним пословима: губите запослење и рискирате користећи искуство на вашем животопису - или све то морате изоставити. Ослоните се на сараднике који се не слажу са вашим раскидом, јер ће ови људи бити вредне референце ако вам недостаје више посла да бисте се ослонили на њега, или не желите да имате празан простор у свом резимеу. Ваше опције су ограничене ако је раскид уговора настао због кршења закона о заштити депозита.
$config[code] not foundФедерални закон о осигурању депозита
Ако је лош радни учинак, кашњење или одсуство са посла допринијели престанку радног односа, посљедице отпуштања из банке сличне су бројним пословима: губите запослење и рискирате користећи искуство на вашем животопису - или све то морате изоставити. Ослоните се на сараднике који се не слажу са вашим раскидом, јер ће ови људи бити вредне референце ако вам недостаје више посла да бисте се ослонили на њега, или не желите да имате празан простор у свом резимеу. Ваше опције су ограничене ако је раскид уговора настао због кршења закона о заштити депозита.
Последице отпуштања због повреде поверења
Ако сте отпуштени из банке због кршења члана 19 ФДИЦ ФДИА, не можете да поседујете или управљате ФДИЦ осигураном банком; не можете "постати, или наставити као странка повезана са институцијом", а ви не можете директно или индиректно дјеловати у доношењу одлука банке која је осигурана од стране ФДИЦ-а. ФДИЦ каже да не можете учествовати у изградњи капацитета, већим процесима доношења одлука у ФДИЦ осигураној банци. За установу која је осигурана од стране ФДИЦ-а, запошљавање запосленог са повредом поверења може резултирати дневном новчаном казном од 1 милион долара за сваки дан када запослени ради тамо.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингИзузетак
Ако институција која је осигурана од стране ФДИЦ-а жели да запосли вишег радника, институција може поднијети захтјев ФДИЦ-у за изузеће од члана 19. Банка би то учинила првенствено за пословног кандидата од највеће важности и престижа. Поред тога, неке институције неће учинити да подносиоци пријаве буду свјесни да могу затражити од ФДИЦ-а у своје име да превладају Одјељак 19. Институција мора поднијети захтјев регионалном уреду ФДИЦ-а и националном сједишту за дозволу за запошљавање у овом случају.
