Накнаде за незапослене пружају дјеломичну замјену за раднике који су изгубили посао. Ова сигурносна мрежа има за циљ да помогне да се обезбеди мост до следећег посла радника. Идеја је да када неко изгуби посао из разлога који су ван његове контроле, може поднијети захтјев за привремену накнаду. Сами радници одлучују да ли ће штрајкати или частити линију колаца. Управо због овог нивоа контроле већина радника у штрајку углавном нема право на тренутну накнаду за незапослене.
$config[code] not foundФилинг вс. Елигиблити
Свака особа која је изгубила посао може поднијети захтјев за незапосленост. То једноставно значи да је особа завршила одговарајућу папирологију и послала је агенцији своје државе. Одговорност те агенције је да утврди да ли је особа прихватљива. Шта то значи, зависи од околности и од државе. Основни тест генерално је да губитак посла не мора бити крив за запосленика. Упечатљиви радници могу поднијети пријаву за незапосленост, али то је посао државе да утврди да ли је то била грешка запосленог.
Разлике између држава и држава
Свака држава има различита правила и анализу да ли је штрајк недобровољан губитак посла. У Њујорку, на пример, “Штрајк, закључавање, или радни спор” је потврдни оквир на обрасцу за пријаву бенефиција. У Тексасу, кандидат мора навести да ли је или није члан синдиката. У Калифорнији, агенција захтијева телефонски интервју за подносиоце захтјева који су укључени у штрајк, искључење с радног мјеста или радни спор. Ови примјери илуструју да поједине државе требају додатне информације у вези са радним спором прије утврђивања подобности. Државне агенције желе прикупити што више информација о детаљима спора.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингФактори који утичу на подобност
Фактори које су државе размотриле у одређивању да ли штрајкачи имају право на помоћ укључују да ли је запослени дао безусловну понуду да се врати на посао, да ли запослени пружа финансијску помоћ (тј. Синдикалну накнаду) за синдикат који је упадљив, или ако послодавац је трајно замијенио штрајкаче раднике. Безусловна понуда за повратак, када запосленик каже послодавцу да је вољан да се врати на посао по условима послодавца, или да запосли сталне замене (послодавац је посао запосленог дао неком другом), преврнуо би скалу у циљу пружања погодности. У Тексасу, на пример, финансијска подршка синдиката била би фактор против подобности.
Суштина
Ако сте укључени у радни спор, било као нападач или сте га закључали ваш послодавац, одређивање вашег права на накнаде за незапослене може бити компликована анализа која варира од државе до државе. На пример, у Њујорку радници у штрајку постају подобни за бенефиције након 49 дана чекања. У другим државама се сматра да су штрајкачи добровољно напустили посао. Добра вест је да свака државна агенција и америчко министарство рада имају искуства у овим питањима и пружиће информације свима који подносе пријаве.
