За власнике малих предузећа, посебно власнике нових предузећа, делегација не долази лако. То је због тога што власници желе да учине све како би били у праву, и можда немају искуства да би избегли микроманаџинг задатке које су делегирали својим радницима.
Нова инфографика СцалеТиме-а под називом „Уметност и наука делегације“ показује вам како ефикасно делегирати, тако да можете да развијате свој посао и да избегнете сагоревање тако што ћете све урадити сами.
$config[code] not foundВажност делегације
Ефекти сагоревања су веома реални за мала предузећа. Према Ксеро-у, више од три од четири или 77% малих предузећа кажу да осјећају ефекте сагоревања на послу неко вријеме.
Подаци из анкете откривају да особе старије од 50 година наводе стопу сагоријевања од 59%. Број је знатно виши за особе између 35 и 50 година на 84%, а за миленијане, оне од 18 до 34 године, повећава се за 10 процентних поена на 94%.
Доинг Тоо Муцх
Питајте власника малих предузећа да ли раде превише, а одговор ће највероватније бити не. Према инфографији, власници се финансијски и лично шире.
Инфографија с правом каже: “Посједовање малог бизниса значи жртвовање.” А када је у питању финансијска жртва, 47% је изјавило да је искористило своју личну уштеђевину да плати за неки аспект свог пословања.
Шта би они урадили са додатном готовином? Четрдесет процената изјавило је да ће одмах уложити у посао без плаћања себе. Само 17% је рекло да би уштедело за пензионисање, а 14% би га издвојило за личне или породичне инвестиције.
Што се тиче њихових личних живота, већина их нема, барем не много. Огромних 86% ради викендом, а 53% је радило на великим празницима. Када је у питању одмор 60% је рекло да одлази на годишњи одмор, али од тих 75% га троши на лаптоп.
У указивању на ову статистику, инфографика показује да власници малих предузећа не делегирају многе задатке своје компаније. Запошљавањем правих људи и делегирањем тих задатака на њих, можете имати више времена за свој особни живот и учинковито управљати својим финанцијама.
Предности делегирања
Инфографија наглашава важност делегација показујући да лидери који делегирају повећање прихода за своју организацију и да могу побољшати изгледе да њихов посао остане дуже отворен.
Није изненађујуће да ово укључује запошљавање правог тима, али мала предузећа не попуњавају кључне позиције и тешко им је наћи квалификоване раднике.
Тридесет и три одсто изјавило је да не могу попунити отварање, а још 23% изјавило је да је проналажење праве особе "један најважнији пословни проблем". СцалеТиме каже да су они највећи проценат од 2000. године.
Нова радна снага
Комбинација радника пуног и непуног радног времена, укључујући уговорне или слободне раднике, је начин да се крене. То ће вам омогућити да делегирате различите врсте одговорности правој особи.
Неки од задатака које требате делегирати, према инфографији, су рачуноводство, маркетинг у друштвеним медијима, правни, унос података и веб дизајн и развој.
Погледајте инфографику у наставку да бисте сазнали како да се препустите делегирању задатака који вас држе везани за посао 24/7.
Слике: Андертоонс, СцалеТиме
4 Цомментс ▼
