Шефови су увек гледали преко рамена својих подређених, и то још увек важи у ери високе технологије. Заиста, многи послодавци користе предности модерних дигиталних технологија како би пратили своје запослене ближе него икада, на основу максимизирања продуктивности радника и спровођења политике компаније. Постоји технологија за њих да прате готово све што радите на компанијској машини, рачунима или мрежама, а правна клима у Сједињеним Државама даје послодавцима релативно некажњивост.
$config[code] not foundЛегалити
Судови су досљедно стали на страну послодаваца у вези са приватношћу е-поште запосленика, што значи да обично не бисте требали очекивати право на приватност својим комуникацијама на послу. Ово не укључује само поруке које шаљете и примате на радном налогу е-поште, већ и оне које шаљете и примате на вашим личним рачунима е-поште када користите компјутер или телефон компаније, као и све комуникације са приватног рачунара на радни налог. Једино вријеме које можете очекивати је законско право на приватну комуникацију када је наведено у политици е-поште ваше компаније или у смислу вашег личног уговора о раду. Нека сива подручја постоје, као што су програми за веб-пошту као што су Гмаил или Иахоо! Маил у компанији која нема политику праћења е-поште, али се не бисте требали ослањати на правну двосмисленост да бисте заштитили своју приватност. Иако федерална влада још увек није учинила ништа да обузда ове свеобухватне овлашћења послодаваца, неколико влада држава, укључујући Калифорнију, Конектикат и Делавер, увеле су одређена ограничења на ове широке слободе послодаваца, било захтевањем да запослени буду обавештени о било којој праћењу е-поште или ограничавањем таквог праћења.
Працтицес
Без обзира на законитост, многе компаније читају е-пошту својих радника. Најчешће, менаџер се једноставно пријављује на рачун е-поште ваше компаније и чита тамо похрањене поруке. Више суптилно, многе компаније чувају копије е-порука које шаљете и примате, што је лако учинити с обзиром на природу е-поште с ниским ступњем сигурности, а чак могу користити и кеилоггере за спремање нацрта ваших е-порука без обзира да ли их икада шаљете. Пошто мрежа компаније чува ваше комуникације, није важно ако на крају избришете све што не желите да други читају. Те информације ће и даље постојати на мрежи, а ваш послодавац и даље може приступити. Да ли неко заиста истражује све ове сачуване е-поруке варира од компаније до компаније; међутим, осим ако не предузмете посебне кораке за шифровање ваше е-поште, или ако не знате са сигурношћу да ваш послодавац не прати ваше комуникације, требали бисте претпоставити да ништа што радите на свом радном рачунару није приватно.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингФилозофија
Послодавци тврде да им је потребно право да примјењују такве тешке праксе како би одржали продуктивност радника, надгледали и ревизирали радни учинак радника, осигурали одговарајуће кориштење ресурса компаније и заштитили компанију од законске одговорности у случају незаконитих рачуналних активности радника. Заступници за заштиту приватности и права радника противи се да ове политике дехуманизирају раднике, поткопавају повјерење и лојалност на радном мјесту и заправо умањују продуктивност застрашивањем радника. До сада, у одсуству јаке синдикалне акције или значајне законодавне интервенције федералне владе, то је аргумент који послодавци освајају.
Опције
Најсигурнија опција за вас када је у питању ваша приватна комуникација је да у потпуности избегнете корпоративне мреже и имовину. Немојте на било који начин укључивати компанију, рачуне или мреже. Пошаљите е-пошту са личних рачуна, користећи јавне мреже на местима као што су библиотеке или кафићи, или приватне резиденцијалне мреже као што су оне у вашем дому. Ризикалнија, али практичнија алтернатива је да понесете лични уређај за рад, као што је лаптоп или паметни телефон, и да га користите за вођење приватних комуникација користећи ваш лични налог е-поште. Ако се повежете преко мреже компаније још увек постоји ризик од кршења ваше приватности, али многе компаније не предузимају своје напоре надгледања на тако екстремне дужине. Осим тога, ако обављате такве комуникације за вријеме одсуства као што су паузе или ручак, компанија ће имати мање разлога да шпијунира на првом мјесту и да ће им бити теже бранити се на суду ако одлучите да тужите за кршење приватности.
