Једна од тајни да најбоље искористите своје запослене јесте да разумете изазове са којима се суочавају, не само на радном месту, већ иу остатку живота. Свеобухватан нови извештај, Жене и радно место, Инфорум и Спхере Трендинг има неке увиде о кључној групи запослених: жена.
Недавна рецесија названа је "манцесија" јер су људи изгубили посао у рекордном броју. Поређења ради, показало се у студији, жене су се боље снашле у задржавању радних мјеста (међутим, мушкарци боље напредују у садашњем опоравку). И не само то, већ "Једнокреветне жене без дјеце у својим двадесетим годинама имају већу вјероватноћу од својих мушких колега да заврше факултет", каже директорица Спхере Трендинг Макине Лауер. "Тај демографски сегмент ће бити тамо где ће велики број нових младих талената доћи из наредних година."
Свеукупно, око 70% жена у САД сада ради изван куће, а свака четврта удата жена зарађује више од својих мужева. Шта још требате знати о данашњим запосленицама? Студија је испитивала жене у три старосне групе - Ген И, Ген Кс и Баби Боомерс.
Сваки се суочио са посебним изазовима:
Ген И: Све у свему, ова старосна група је одлична. Они остварују своје мушке колеге и прихватају технологију и друштвене медије као алате за пословни и приватни живот. У ствари, 53% се идентификовало као рани усвојиоци технологије, а жене су чешће од мушкараца (32% у односу на 24%) користиле друштвене медије за умрежавање и повезивање са сарадницима. Млађе жене вјерују да је равнотежа између пословног и приватног живота пресудна и да је мања вјероватноћа од старије генерације да жртвују свој особни живот за посао. Уместо тога, користе алате као што су флектиме, удаљени рад и мобилни уређаји да би све то урадили.
Ген Кс: Стрес је кључна реч за ову старосну групу, која има више породичних обавеза од генерала И. Иако мушкарци преузимају више дужности код куће, већина бриге о дјеци и кућних послова и даље пада на жене Жене Кс, које се такођер могу бавити старијим женама. нега. Ген Кс има високе стандарде и ове жене се често осјећају као да пуштају своје породице и шефове, не задовољавајући никога. На радном месту, снага Ген Кс-а је “посредовање” између запослених у Генералштабу И и Боомера и служи као посредник за ублажавање генерацијског јаза.
Боомерс: Боомери се суочавају са многим истим проблемима као и генерал Кс. Иако су њихова дјеца углавном одрасла, економија је гурнула многе од те одрасле дјеце у гнијездо, остављајући Боомерс у тешком положају. Са Американцима који живе дуже, чак и најстарији Боомери често брину о старијим родитељима, што може довести до губитка продуктивности и већег стреса. У исто време, Боомери могу да осете да их гурну у страну или за собом остављају млађи запослени, посебно зато што запослени у Ген Кс-у подижу мердевине.
Како можете помоћи својим запосленицима да успију? Као и код многих питања мотивације запослених, кључно је разумевање онога што им је потребно. То ће варирати од старосне групе до старосне групе, од животне фазе до животне фазе, и од особе до особе.
Ако је ваше радно мјесто испуњено младим женама, што омогућава даљински рад и осигуравање да имају мобилну технологију која им је потребна за рад у било које вријеме, било гдје. Будите више фокусирани на резултате, а не на сате проведене у уреду.
Ако је ваш тим углавном мама, флексибилност у рјешавању породичних обавеза је најважнија. Као и Ген Кс, они ће ценити да се мере њихови резултати, а не радни сати.
Ако имате посла са Боомерима, будите свјесни да они невољко дијеле своје изазове, посебно бригу о старијим особама. Бити осетљив, обезбедити ресурсе да им помогнемо и пронаћи начине да им поделите своје знање и искуство са другима на вашем особљу, може да их одржи вредним као чланови вашег тима.
Генератионал Вомен Пхото виа Схуттерстоцк
7 Цомментс ▼
