Одржавање тачних временских листова је важно за то да се схвати као поштено и поуздано. У већини случајева, можете добити отказ због неисправних временских листова. Да ли ћете заиста бити укинути зависи од политике вашег послодавца, као и од тога да ли је нетачност случајна или намерна.
Смернице уговора о раду
Ако имате уговор о раду, ваш уговор се односи на специфичне околности у којима можете бити отпуштени. Чак и ако ваш уговор не спомиње нетачности листова времена, такве нетачности могу бити покривене клаузулама које се односе на обмане, преваре или непослушност. Ако ваш уговор утврђује посебне поступке који се морају поштовати прије него што можете бити раскинути - као што је упозорење или споразум о посљедњој шанси - тада ваш послодавац мора слиједити овај протокол прије него што вас прекине.
$config[code] not foundЗапослење у државама
Ако немате уговор, државни закон регулише да ли можете бити отпуштени. Свака држава осим Монтане има законе о запошљавању, што значи да можете бити отпуштени из готово било којег разлога - или без икаквог разлога. Вашем послодавцу је забрањено да вас отпусти ако је разлог за раскид дискриминације или ако сте узбуњивач. Послодавцима је такође забрањено да прекидају раднике као одмазду за подношење жалбе или тужбе, или за остваривање основних права из радног односа, као што је право на породични и медицински одмор.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингФалсифиинг Тиме Схеетс
Ако намерно фалсификујете ваше временске листове, ваш послодавац може да вас отпусти у већини случајева. Такав чин је облик криминалне преваре и може вас подвргнути и тужбама и грађанским парницама. То значи да, ако сте већ били плаћени, ваш послодавац би могао да вас отпусти и онда вас тужити да повратите новац који заправо нисте зарадили.
Хоћеш ли бити отпуштен?
Могуће је правити грешке на вашим временским листовима уносом погрешног дана или времена или заборављањем укључивања или искључивања сата. Већина послодаваца схвата ове грешке, али ћете морати да исправите грешку чим је приметите. Ако имате образац рутинског подношења нетачних информација - чак и случајно - ваш послодавац вас може и даље дисциплиновати или укидати, јер такво понашање може да сигнализира да сте и ви неодговорни и на друге начине.
