У Мариланду, већина запослења се сматра "по вољи", па чак и ако је ваш послодавац неправедно отпустио вас, можда ће бити тешко освојити тужбу због незаконитог прекида. Међутим, ако вас ваш послодавац суспендује или избаци из дискриминирајућег разлога, можете имати случај који се може искористити. Увек питајте заступника синдиката ако је то могуће када се састанете са послодавцем о дисциплинском питању, као и да се консултујете са адвокатом ако сте неправедно укинути.
$config[code] not foundЗаступање синдиката
Ако сте члан синдиката, имате право да затражите представника синдиката на било којем састанку један-на-један са вашим супервизором у вези са радним питањем које би могло довести до дисциплинског поступка или престанка радног односа. Ако не припадате синдикату, можете замолити сарадника да присуствује састанку са вама. Представник или сарадник служи као свједок онога што се догађа током састанка. Представници синдиката такође могу говорити у ваше име током састанка.
Запослење по вољи
Већина запослења у Мериленду је на снази од 2011. То значи да ваш послодавац може отказати ваше запослење из било којег разлога или без навођења разлога. Међутим, послодавци не могу отпустити запослене због дискриминаторних разлога. Од маја 2011. године, послодавци не смију дискриминирати на основу расе, вјере, националног поријекла, доби, инвалидитета или брачног статуса. Поред тога, послодавци не могу суспендовати или укинути раднике у знак одмазде за жалбе које се односе на компензацију радника или друге законе о раду.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЦриминал Рецордс
Забрањено је да послодавци из Мариланда користе ваш кривични досије као једини разлог за обуставу или прекид радног односа. Послодавци не могу да вас питају о избрисаним казненим евиденцијама, као што су кривична дјела која су се десила док сте били малољетни, било прије или након што сте запослени. Ако сте ухапшени током радног односа, ваш послодавац не може да вас отпусти уколико ваше хапшење није повезано са вашим радним обавезама.
Шта да радим
Ако сматрате да сте погрешно окончани, консултујте адвоката упознат са законом о запошљавању у Мариланду. Адвокат вам може рећи да ли имате одржив случај, за разлику од престанка ситуације на послу. Поред тога, ваш адвокат вам може помоћи да припремите и поднесете тужбу ако је потребно и да можете преговарати о нагодби са вашим бившим послодавцем након подношења тужбе.
