Калифорнија тренутно разматра нацрт закона који ће захтијевати од неких малих предузећа да понуде 12 тједана породиљског и родитељског одсуства за запослене.
За разматрање: Нови закон о родитељском одсуству у Калифорнији
Закон о новом родитељском одсуству примењивао би се на мала предузећа која имају 20 или више запослених. Ако се усвоји у закон, то би захтијевало да ти послодавци обезбиједе 12 тједана неплаћеног допуста за нове родитеље. Тренутно, овај захтев се односи само на предузећа са 50 или више запослених.
$config[code] not foundЗакон је већ усвојен у Сенату и тренутно чека потпис гувернера. Гувернер Јерри Бровн мора до 15. октобра потписати или ставити вето на рачун. Бровн је вето на сличан закон у прошлости, али је од тада радио са законодавцима на измјенама како би се ограничила потенцијална штета за мала предузећа.
Наравно, већина малих предузећа би волела да обезбеди запосленима ову врсту допуста. Али за неке бизнисе са малим тимовима, губљење битних запосленика за то много времена може учинити ствари изазовним. Пошто рачун не захтева од предузећа да пружају плаћено одсуство, то није питање стварних долара. Али ако сте толико дуго на послу, он још увек може да утиче на оно што ваше предузеће може да постигне. И запошљавање привремених радника није увек одржива опција ако је то специјализована позиција.
Поред тога, овај закон је у суштини проширење постојећих захтева који се проширују и на мање пословне субјекте. Дакле, ако се тај тренд настави, потенцијално би могао имати још већи утицај ако се закон икада прошири на пословне субјекте са чак мање од 20 запослених.
Експерти су аргументовали и за и против овог предложеног закона. И наравно, постоје велике потенцијалне користи за породице и раднике. Међутим, мала предузећа би могла бити приморана да изврше нека велика прилагођавања како би остала на површини.
Гов.Јерри Бровн, Калифорнија Пхото виа Схуттерстоцк
3 Цомментс ▼
