Послодавци могу запосленицима понудити начин плаћања одређених личних трошкова на бази прије опорезивања путем флексибилних рачуна потрошње (ФСА).
Коришћење ових рачуна значи да износи које запослени доприносе ФСА-има нису укључени у опорезиве накнаде за сврхе савезног пореза.
1. Различите врсте флексибилних рачуна потрошње
ФСА се може поставити за одређене сврхе:
$config[code] not found- Здравствени флексибилни рачуни потрошње: Ови рачуни могу бити коришћени од стране запослених да покрију медицинске трошкове који се не плаћају осигурањем или другим здравственим плановима (као што су здравствени штедни рачуни). У мери у којој се медицински трошкови плаћају кроз исплате из ових флексибилних потрошачких рачуна, запослени не може узети урачунат одбитак за њих.
- Прилагодљиви рачуни за потрошњу: Ови рачуни се могу користити за плаћање трошкова чувања дјеце или дугорочне скрби. Искључивање из прихода за доприносе овим флексибилним рачунима потрошње мора бити координирано са кредитом за уздржавање; Трошкови надокнађени од ФСА не могу се користити за одређивање кредита.
2. Примена лимита у доларима
Флексибилни рачуни потрошње могу се успоставити као аранжмани за смањење плаћа који се у потпуности финансирају из доприноса запослених из њихових плаћа. Порески закон ограничава колико се запосленици могу годишње доприносити својим флексибилним рачунима потрошње.
Здравствени ФСА доприноси за 2015. и 2016. су ограничени на 2.550 УСД. Граница долара је подложна повећању ако има довољно инфлације. Планови могу усвојити ограничен пренос, тако да се до 500 долара који се не користе у текућој години могу пренијети у наредну годину. Пренос не утиче на годишњи допринос. На пример, рецимо да запослени има $ 600 доприноса за 2015. годину неискоришћених до 31. децембра 2015. Претпостављајући да план то дозвољава, може пренијети више од $ 500 до 2016; она такође може дати допринос од 2.550 долара свом ФСА за 2016. годину (укупно расположиво за плаћање медицинских трошкова у џепу је 3.050 долара).
Зависни саветници ФСА доприноси су ограничени на 5.000 долара годишње. Граница долара није предмет индексирања инфлације. Није дозвољен пренос неискориштених количина.
3. Ограничења средином године
Обично, запослени се морају посветити својим доприносима за смањење плаћа до почетка године. Међутим, одређени догађаји омогућавају запосленима да промијене доприносе. Примери таквих догађаја укључују:
- Брак, развод или законско одвајање, или смрт супружника
- Рођење, усвајање или смрт дјетета
- Радни статус запосленог, супружника запосленог или зависног радника (нпр. Почетак или престанак рада, штрајк или искључење са посла, или повратак из неплаћеног одсуства)
- Промена у месту становања запосленог, супружника или зависника
- Постати право на Медицаре или Медицаид
- Прибављање пресуде или уредбе којом се налаже да неко обезбеди медицинску помоћ
План је да се запосленом дозволи да промени доприносе; план треба да одреди догађаје који покрећу. Промена доприноса запосленог мора бити у складу са догађајем, као што је смањење доприноса након смрти супружника.
4. Порези на зараде
Доприноси упослених флексибилним потрошачким рачунима не само да смањују њихове плате које подлијежу порезу на доходак; они такође смањују плате у сврхе пореза на запошљавање. Тако запослени и послодавци штеде ФИЦА и ФУТА порезе.Међутим, третман пореза на доходак држава може варирати од савезног правила. На пример, у Њу Џерсију, доприноси запослених су још увек део опорезиве накнаде која подлеже порезу на доходак државе.
У сврхе извештавања, ФСА доприноси се не појављују на В-2 запосленима нити на тромесечној пореској пријави послодавца, образац 941. Међутим, наведени су на обрасцу 940 за ФУТА порезе. Доприноси нису подложни ФУТА порезима.
5. Трошкови за послодавце
Флексибилни рачуни потрошње се финансирају из доприноса запослених. Послодавци не уплаћују доприносе на рачуне запослених.
Једини трошак за послодавце је административни. У зависности од броја запослених у ФСА, послодавац може да надгледа план у кући са малим или никаквим додатним административним трошковима. Када број запослених расте (неки предлажу више од 10 запослених), можда ће бити потребно да се користи спољни администратор, што подразумева трошкове. Разлог: Размислите о томе како се носити с надокнадама: прегледати захтјеве које упућују запосленици и исплаћивати им средства за дозвољене трошкове.
Закључак
Флексибилни рачуни потрошње су атрактивне погодности за запослене. Власници малих предузећа би требало да размотре њихову имплементацију за 2016. годину и касније, тако да запослени могу да се посвете својим доприносима за наредну годину ако желе да учествују. Разговарајте са својим пореским савјетником и, ако је потребно, стручњаком за бенефиције.
Билл Пхото преко Схуттерстоцка
2 Цомментс ▼
