Процена каријере и тестирање интересног инвентара могу вам помоћи да откријете своје снаге и одредите које врсте занимања ћете највише уживати. Ови тестови стварају укупну слику најпогодније каријере за одређену особу. Међутим, пошто ове процене имају своје недостатке, они који траже посао могу да добију највише користи тако што ће их користити само као један од многих алата који их могу усмерити у правом правцу каријере.
$config[code] not foundЉуди се мењају
Резултати теста које сте похађали у средњој школи могу се драматично разликовати од оног који сте узели за деценију у каријери. Само зато што је тест за процену показао да ћете се одликовати креативном професијом као што је писање, то не значи да ћете и даље бити прикладни за ову окупацију годинама касније. Уместо тога, можда ћете бити привучени каријери усмерени ка пружању услуга, као што је социјални рад. Вебсајт за каријере тБарка за процену каријере тБожица саветује да су резултати теста који су направљени пре две или више година вероватно превише застарели да би били корисни.
Овердепенденце он Ресултс
Иако резултати тестирања могу да сугеришу најперспективније каријере, ниједан тест не може са 100% сигурношћу предвидети да ли ћете напредовати и бити срећни у одређеном занимању. Ови тестови зависе од одговора које сте дали. Ако нисте искрени, не можете узети објективан поглед на себе или једноставно не познајете себе добро, ваши одговори могу створити нетачан профил. Осим тога, један тест, без обзира колико темељан, не може замијенити критичко размишљање и унутарње знање о професијама које разматрате. Процена вам може помоћи да почнете, али ипак морате пажљиво размотрити предности и недостатке било ког занимања које вас занима.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПриватност
Када послодавци захтијевају процјену и тестирање инвентара, они морају доказати да су питања која постављају релевантна за захтјеве посла и квалификације. Одређена питања, на примјер, могла би кршити наслов ВИИ Закона о грађанским правима. Поред тога, неколико држава и Комисија за једнаке могућности запошљавања САД-а ограничиле су врсте тестова које послодавци могу користити. Тражиоци запослења би се могли бринути о томе шта ће се догодити с тим информацијама и ко ће то видјети, бојећи се да би то могло оштетити њихову професионалну репутацију. Извршни тренер Јереми Робинсон, у чланку Тецх Републиц, савјетује да се пита тко посједује и има приступ тим информацијама.
Спољни фактори
Чак и ако се тест покаже валидним и поузданим, сви људи неће имати користи од њега. Нешто тако једноставно као што је уморна или нервозна може ометати концентрацију или самоанализу и спријечити вас да добијете точне резултате. Културне разлике такође могу потенцијално искривити резултате. Људи из друге земље можда се не односе на одређени тест, и можда су направили различите врсте процјена у својим земљама. Осим тога, тестови често указују на потенцијал, али не могу предвидети да ли неко може успјешно примијенити вјештине или знање у стварном окружењу.
