Празнине за посао у вашем животопису не морају бити смртна звона у вашем тражењу посла све док имате спремно објашњење. Анкетари ће вјероватније вјеровати да нисте били код куће и да губите вријеме, међутим, ако можете доказати да сте користили своје празнине на позитиван начин. У чланку ЦНН-а, Јонатхан Маззоццхи, генерални директор компаније Винтер, Виман & Цо. у Нев Иорку, рекао је да сте једном кад сте били без посла мјесец дана или више, вријеме да почнете волонтирати или радити слободне послове.
$config[code] not foundЖивотна питања
Будите отворени са потенцијалним послодавцима о томе да ли су вас неизбежни животни догађаји спречили да радите. Можда сте васпитавали децу, или бринули за вољену особу која је била старија или немоћна, или сте се можда сами борили са болешћу. Покушајте да не објасните своје околности апологетским тоном, јер би то могло оставити утисак да вам недостаје самопоуздање. Уместо тога, задржите позитиван став о сопственим искуствима. Ако поштујете свој живот, потенцијални послодавци неће имати избора него да учине исто.
Активности за обогаћивање
Послодавци су заинтересовани за сва ваша професионална искуства, а не само за плаћање посла. Да бисте оправдали празнине у вашој запослености, укључите у свој живот друге релевантне активности које сте покренули или учествовали у међувремену, као што су менторство, консалтинг, континуирано образовање или додатна обука.
Камуфлажа
Неки људи покушавају да сакрију велике празнине у свом запошљавању са функционалним или заснованим на вештинама који историјат групног рада заснива на сличним вештинама и искуству, уместо да их наводи у хронолошком редоследу. Међутим, Монстер саветује да животописи засновани на вештинама често упозоравају послодавце на тачно питање које покушавате да сакријете. Користите овај формат само ако је ваша радна историја изузетно уочљива. У чланку ЦНН.цом препоручује се "фудгинг без фалсификовања", на пример, уместо да ставите до знања да сте радили у Цартер Интернатионалу од јуна 2005. до јануара 2006, напишите "2005 - 2006." Групирање ваше радне повијести у смислу година умјесто мјесеци чини мање очигледним јаз у запослености.
Фокусирајте се на Позитивно
Не покушавајте да објасните празнине у запошљавању тако што ћете изговорити у свом интервјуу. То оставља утисак да вам недостаје одговорност, повјерење и смјер. Сви праве грешке, али шефови желе да запосле некога ко зна како направити лимун из лимунаде. Разговарајте са потенцијалним послодавцима о лекцијама које сте научили и како вам је искуство без посла напосљетку учинило бољег запосленог. Усредсредите се на оно што сада знате, да не бисте знали другачије. Неговати репутацију да је рефлективна и оптимистична.
