Анинг интервју за посао је све о припреми. Са СТАР техником, описат ћете ситуације у којима се ради или живот помоћу практичне акронима. Прво ћете описати "ситуација" с којом сте се суочили анд тхе "задаци" који су ишли уз њега. Тада ћете описати "акције" које сте завршили да би се носио с тим, и коначно, "резултат" ваших напора. Скраћеница вам може помоћи да се припремите за уобичајена питања о интервјуима за посао. Можете га и рецитовати у глави када покушавате да одговорите на питање за које нисте били припремљени.
$config[code] not foundБехавиорал Интервиевс Екплаинед
Употреба СТАР методе се најбоље користи када вас анкетар пита за питање интервјуа. Су питања која имају за циљ да разумете како сте се понашали у прошлости, са мишљењем да ваше прошло понашање указује на будуће понашање. Пошто су ваши одговори укорењени у стварима које сте заправо учинили, они дају послодавцима бољи осећај за оно што сте способни него хипотетичка ситуација, предлаже Одељење за каријерне услуге Универзитета Пенн Стате.
Основне компетенције истраживања
Први погледајте опис послова и објављивање посла да бисте идентификовали компетенције које ће бити најважније за послодавца. Затим покушајте да смислите сценарије или "ситуације" које могу да покажу вашу стручност у тој области и "задатке" који су потребни. Они не морају долазити само из радног искуства; такође можете говорити о ситуацијама које су се догодиле у вашем волонтерском раду или чак у вашем приватном животу. Ако послодавац тражи особу са лидерским способностима, могао би да постави питање као што је: "Реците ми нешто о времену које сте морали да успоставите као вођу." Због тога, можда се сећате, на пример, да сте именовани капетаном вашег бејзбол тима и како сте радили да се успоставите тако што ћете одржавати тимски састанак у вашој кући сваке недеље.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингИнвент Отхер Сценариос
Такође покушајте предвидјети друге сценарије који можда нису наведени у огласу за посао. Ако се бавите продајом, посао можда неће расправљати о тешким корисницима - али то је вјероватно нешто с чиме ћете се носити. За посао на градилишту, послодавац можда неће расправљати о повредама или неуспјело обављање посла, већ се припремити за разговор о томе како сте ријешили те уобичајене сценарије.
Размислите о послу који вам је при руци ио стварима које би могле да крену наопако, а затим покушајте да се присетите времена када сте се бавили сличном ситуацијом. За посао продаје, ви бисте написали акције које сте предузели да бисте задовољили тешког клијента, тако да су детаљи свежи за дан интервјуа. Ако сте у изградњи, с друге стране, забиљежите акције које сте подузели како бисте помогли повријеђеној особи или очистили неуспјели посао.
Фокусирајте се на позитивне резултате
Питања интервјуера могу укључивати позитивне и негативне сценарије - али то не значи да би се ваши одговори требали завршити негативним напоменама. Када вас интервјуер пита да ли сте икада имали лошу оцену перформанси, на пример, користите је као шансу да покажете да сте способни да слушате повратне информације и побољшате перформансе. Укратко, показати позитивну страну негативних ситуација. "Р" за "Резултат", онда, може да покрије како сте направили најбоље од онога што сте имали, каже Одељење за услуге каријере на државном универзитету Ваине, или лекцију коју сте научили из тешког сценарија. Показивање тог става може да вам помогне у интервјуу.
