Уживам у читању књига које истражују како јавне личности супротстављају личне циљеве од друштвених проблема у њиховом понашању. Један од мојих омиљених је "Тринаест начина гледања на црнца" Хенри Лоуиса Гатеса. Његова поглавља садрже одвојене приче о црнцима и личним путевима вођства; од одлуке Цолина Повелла да се не кандидује за председника у напетим односима између Сиднеја Поитиера и Харрија Белафонтеа у вези са раним глумачким улогама за Афро-Американце.
$config[code] not foundНисам видео књигу откад ме је то задесило исто осећање док нисам наишао на фотографски есеј којег је једна од мојих сестара примила док сам био код куће за породичну посету. Јевелс: 50 Пхеноменал Блацк Вомен Овер 50 профилира афро-америчке жене - издаваче књига, судије, активисте и власнике бизниса, да споменемо само неке - које су се попеле на врхунац своје каријере. Ко-креатор Цонние Брисцое, а Нев Иорк Тимес бестселлинг романописац, такође учествује међу одабраним 50. Свака дама добија двије или три странице да подијели своје руминације, заједно са црно-бијелом фотографијом. Кратки одломци подсјећају читаоце који су на челу својих организација да нису сами у својим особним гледиштима.
Даме се крећу од легендарне глумице и легендарне активисткиње Руби Дее до лидера изван јавне позорности, као што је Јоанне Харрелл, Мицрософтов генерални менаџер за особе са оштећеним слухом. Сви имају аналогно порекло, најбоље заокупљено речима Викторије Робертс, судије Окружног суда САД-а за источни округ Мичигена и једине афро-америчке жене на челу државне бара у Мичигену:
„Дошао сам из скромног порекла, али сам одувек имао велика очекивања за себе. Ја чврсто вјерујем у моћ потенцијала, у проналажење потенцијала и његово искориштавање. ”
Неке жене објашњавају особне процесе, од Робертсове бриге за сина са Довнсовим синдромом до финансијске консултанткиње Деборе Недаб која се бави губитком два брата у периоду од годину дана. Из ових речи добијате осећај личних система подршке неопходних за успех.
Цитати, мада су вероватно познати као суздржани према некима, никада не успевају да упадну у детаље како је дошло до емоционалне храбрости ових дама. На пример, Руби Дее каже о свом активизму:
"Не знам шта значи живјети у окружењу које није напето … сјећам се да сам се борио да уђем у Хунтер Цоллеге средњу школу. Сећам се да сам ухапшен због протеста. Нисам постао активиста. Само сам био један. "
Јоанне Харрелл објашњава како је њена “сналажљивост и осјећај мира у тренуцима” од оштећења слуха преведена на управљање стресним тренуцима на радном мјесту. То је диван подсјетник за предстојеће лидере у управљању животним сусретима и искориштавању личних атрибута на најбољи могући начин.
50 жена дефинитивно одговара многим ставовима жена у организацијама. Постоје прагматичне мисли Верратта Гаррисон, бившег произвођача и продавца женске одјеће и маркетиншког консултанта:
„Жене су програмиране да буду љубазне, корисне, подржавају и дају. Предлажем да те ријечи буду изостављене из вокабулара дјевојчица. То су ствари које не можете бити у послу ако желите да успете. Они не раде у корпоративном свету. "
Линда Частанг, извршни потпредседник и генерални саветник Националне асоцијације за једнаке могућности у високом образовању, променила је самопоштовање након што је Џон Луис Луис Џонс Луис похвалио своју упорност у обезбеђивању федералне зграде у центру Атланта:
“Некада ми је сметало кад су ме људи звали упорним. Нисам мислио да је термин добро описао даму. Знам другачије. То само значи да задржавам нешто док се не заврши.
Недостаје Јевелс су жене из висококвалификованих професија као што су финансије или инжењеринг. Узрок је разумљив; недавна Нев Иорк Тимес чланак о женама на Валл Стреету, на примјер, коментирао је дипломиране пословне школе: "Од оних дипломираних жена, 21,1 одсто су се бавили финансијама или рачуноводством у 2009. години, што је за 6,6 одсто мање у односу на 2005. годину, према подацима дипломатског управног одбора за пријем." Али коментари од Јевелс прстен без обзира на индустрију.
Даме очигледно уносе афричко-америчке историјске забринутости у своје вођство, и показују како културне перспективе могу бити природан дио управљања организацијама и постизања резултата. Лоретта Аргетт, бивша помоћница државног тужиоца која је била прва афроамеричка жена која је именована у Пореску управу америчког министарства правде, била је веома поносна на то како је креирала програме обуке и ревидирани радни процес који је довео до тога да више црнаца и жена држи старије жене. Бивши потпредседник и сарадник издавача књига Оне Ворлд / Баллантине Цхерил Воодруфф, који је некада био највиши афроамериканац у издаваштву, нуди осећај дужности културно представљање у објављеном писању:
„Данас се људи жале на комерцијализацију црних књига и потешкоће у производњи и продаји квалитетног писања … Наша је дужност да искористимо изванредне нове алате како бисмо црним читатељима дали најбоље што црни писци могу понудити. На нама је.
Речи сваке жене одишу самопоуздањем, као и самосвести о свом професионалном успону. Линда Вајт, национални председник Алфа Каппа Алфа сестринства, “Научени од људи у различитим животним сферама… када сте изабрани на позицију, људи вас стално посматрају и могу имати очекивања која нису имала раније. Морате бити свесни људи око вас.
Шта ће читаоци добити Јевелс
Перспективе у Јевелс дијелити нит тражења професионалног утицаја и задовољства без жаљења, било да је то предмет избора каријере или породичних обавеза. Замишљена размишљања и размишљања већих од себе пружају самопоуздање које би младе жене, у било којој руководећој позицији и било којој култури, жељеле држати уз организацијске књиге или размишљања најновијег бившег ЦЕО-а који је постао аутор. Књига представља солидан поклон свакој жени која започиње професионално путовање. Цонние Брисцое сажима тон Јевелс најбоље у предговору:
„Да ли је могуће да смо дошли довољно далеко да црнкиње могу бити адвокати, лекари, пословне жене, извођачи, уметници и мајке прво, без раса, рода или хендикепа који би стално ометали наш напредак? Нема сумње да су ове жене и безброј других попут њих учиниле много вјероватнијом за нашу дјецу и унуке. ”
Више у: Жене предузетнице 6 Коментари ▼
