Будите спремни да постављате питања на интервјуу за посао. Размишљате о повезивању себе и своје професионалне репутације са новом компанијом, и желите да будете сигурни да је то права компанија за вас. Такође, анкетар ће очекивати питања од истински заинтересованог и проактивног кандидата.
Које су дужности за овај посао?
Можете да урадите исто толико истраживања колико желите о позицији за коју интервјуишете, али ако немате унутрашњу информацију, нећете имати јасну слику. Можете погодити, али интервју је најбоље место да сазнате тачан опис посла и обавезе директно од компаније. Верзија дужности компаније може се разликовати од вашег искуства. На пример, ваше искуство као стручњака за продају вам говори да су квалификовани добављачи које нуди компанија најефикаснији начин за генерисање пословања. Али део описа посла за посао продаје за који интервјуишете је хладно позивање из телефонског именика да бисте генерисали сопствене трагове. Перцепција радних задатака је различита.
Зашто волиш да радиш овде?
Ово питање је осмишљено да вам помогне да одредите коју врсту културе компанија има и колико је добар морал у компанији. Сигуран и позитиван одговор од стране менаџера за запошљавање ће показати да је то добра компанија за коју треба радити, док би неодговоран и неутралан одговор требао изазвати забринутост. Ви сте онај са којим сте разговарали, па немојте превише да се бавите овим питањем. Али узмите времена да одредите да ли вас менаџер запошљавања чини сигурним у рад у компанији.
Који су изазови повезани са овом позицијом?
Квантификујте одговор да бисте добили његово пуно значење. На пример, ако вам је речено да је један од изазова за продајну позицију да је створен да прода производ који се никада није добро продао и да му је потребно појачање, онда ћете можда желети да проследите тај одређени посао. Ако менаџер запошљавања спомене заједничке корпоративне изазове као што су испуњавање рокова, подношење исправних образаца или покушај одржавања контакта са најбољим клијентима компаније, онда је позиција стабилна. Али ако постоји индикација да је позиција експериментална са врло мало наде за успјех, онда то можда није изазов који желите.
Колико је људи задржало ову позицију у протеклих пет година?
Ако је број превелик да би се запамтио за менаџера запошљавања, онда то не даје осјећај стабилности позицији. Дајте менаџеру за запошљавање шансу да објасни дугу листу прошлих запослених за позицију за коју интервјуишете, али покушајте да останете објективни ради себе. Све то зависи од тога зашто је у протеклих пет година било много људи. Ако је посао за који интервјуишете важан корак ка бољим позицијама у компанији, онда је то посао који желите.
