Стручњаци за људске ресурсе и менаџмент истражују стопе плата конкурентских предузећа како би утврдили конкурентну стопу за запослене у индустрији. Предузећа морају успоставити равнотежу између исплате довољно високе плаће да привуку талентиране стручњаке у компанију док контролирају трошкове рада. Политике плата укључују плате, бонусе и планирана повећања.
Аттрацтинг Талент
Компаније користе конкурентне политике плата како би привукле талентоване и квалификоване раднике да раде за организацију. Предузећа се ослањају на вјештине професионалаца како би осигурали да компанија тече глатко и да остане конкурентна у индустрији. Запослени са талентом да помогну предузећу да расте и крене напријед су тражени међу конкурентским предузећима. Пакет накнада и бенефиција који укључује великодушну плату, бонусе и распоред повећања плата може привући високо тражене запослене.
$config[code] not foundМотивација запослених
Конкурентни пакет плата може побољшати мотивацију запослених, смањити флуктуацију запослених и повећати продуктивност. Промет запослених има значајан трошак за предузећа, чија мотивација може помоћи да се смањи. Иако плата није једини мотивирајући фактор за запослене, то може помоћи радницима да се осјећају цијењеним од стране послодавца. Конкурентне политике плата које укључују редовно повећање плата и подстицаје мотивишу раднике да раде на њиховом највишем нивоу.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЦост
Почетни бизниси можда немају средства за плаћање конкурентних плата талентираним запосленима. Нови бизниси који плаћају конкурентну плату висококвалификованим радницима можда неће имати расположива средства за плаћање општег рада или неквалификованих радника. Талентовани професионалци помажу предузећима да расту и повећавају профит, али су и неквалификовани радници неопходни. Новом бизнису ће можда бити тешко да избалансира конкурентне пакете плаћања са захтевом да се трошкови рада одрже ниским.
Приватне компаније
Приватни бизниси можда немају способност да се такмиче са пакетима плаћања које нуде јавна предузећа. Јавна предузећа могу понудити талентованим запосленицима конкурентну плату и дугорочне подстицаје који зависе од учинка радника током дужег периода. Приватне компаније можда немају могућност да створе компензациони пакет који се надмеће са ресурсима јавног предузећа.
