Способност да се изгради однос и оквир разговора често доводи до тога да уђете у врата када тражите нову прилику за каријеру. У данашњем конкурентном окружењу за регрутовање, борите се са десетинама кандидата, од којих би неки могли имати више искуства у вези са тим послом. Немојте дозволити да вас ометају да искористите прилику да разговарате са менаџером за запошљавање. То је ваша најбоља шанса да се поставите изнад остатка гомиле.
$config[code] not foundНетворкинг
Формирајте професионалну мрежу тако што ћете разговарати са пријатељима и пословним познаницима о својим циљевима. То може довести до идентификације могућности за запошљавање и сусрета са менаџером за запошљавање. Прелиминарни подаци у недавном истраживању "Извора изнајмљивања" које је спровео Линкедин.цом показују да је 44% нових запосленика нашло посао кроз умрежавање, а након тога 28% због посла, 16% за запошљавање и 12% због унутрашњи потез. Ове статистике показују да заједничка веза успоставља заједништво које вас љуби менаџеру.
Повезивање
Изградња рапорта почиње са способношћу да направите добар први утисак. Интервју, по природи, утјеловљује врло субјективно искуство. Давид Цреелман и Роберт Б. Каисер изјавили су у чланку који су написали: "Када рад једне особе зависи од рада других људи или када је потребна група људи са различитим знањем, вјештинама и експертизом, формирање тима може бити Циљ менаџера при запошљавању приликом састанка са кандидатима је да поткрепи резимее и размотри колико би се кандидат уклопио у тим.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПрипрема
Прочитајте опис посла у целини. Ово ће вам помоћи да предвидите многа од могућих питања током интервјуа и боље ћете се припремити да разговарате о томе како се ваше претходно искуство односи. Представите искуство на начин који показује да менаџер запошљавања може обављати основне функције позиције. Припремите се да разговарате о вашој способности да научите нове концепте и примените их у пракси, демонстрирајући да се лако можете обучити.
Доинг Иоур Хомеворк
Истражите компанију пре интервјуа. Менаџери запошљавања желе да знају зашто желите да радите са њима у односу на друге послодавце. Прегледајте веб-локацију компаније или разговарајте са породицом, пријатељима или професионалним контактима који тамо раде да бисте стекли увид. Ово би требало да пружи значајне информације о вредностима компаније, пословним праксама и достигнућима. Ово вас припрема да објасните паралеле између вредности и правца компаније и вашег. Како каже Алекандер Грахам Белл, "Припрема је кључ успјеха", а уз одговарајућу припрему, можете потакнути повјерење тијеком било којег разговора с менаџером за запошљавање.
Познавање ваше публике
Свијест о вашој циљаној публици и приступање њима на одговарајући начин остаје неопходна вјештина коју треба развити приликом интервјуирања. Кандидати се често налазе у тешким ситуацијама јер не размишљају о томе како би менаџер запошљавања реагирао на поруку. Побрините се да начин на који се понашате и информације које одлучите да поделите током интервјуа, само ће вам помоћи да се ангажујете. Менаџери запошљавања почињу процес вјерујући да сте снажан кандидат, с обзиром да су вас замолили за интервју с циљем да вас боље упознате.
Активно учешће
Активно учешће у процесу интервјуа ствара могућност да покажете своју страст и да се повежете са менаџером. Дођите припремљени са неким промишљеним питањима која наглашавају ваше разумијевање позиције и наглашавате свој ентузијазам за врсту посла. Током целог процеса, требало би да одражавате искрено интересовање, искреност у свом искуству и љубазност према свима са којима долазите у контакт, као и да допустите да ваша личност засија.
