Било да тражите посао или радите на промоцији, броји се карактер. Када послодавци гледају на вјештине и особине које су неопходне за позицију, карактер - етичка снага појединца - се не може преговарати. Поштен запосленик који ради праву ствар јер је то права ствар, подстиче културу усклађености унутар организације и повећава њену репутацију етичке компаније.
$config[code] not foundЗаконски услови
Етички стандарди могу да утичу на профит компаније. Запослени у неетичном пословању чине више него што ризикују само свој посао - могу своје послодавце изложити ризику од кривичног гоњења због кршења закона против мита и анти-дискриминације. Лоше понашање једног непоштеног радника који нуди мито страном званичнику може изазвати посљедице које трају дуго након што се пусти лоша јабука. Супервизор који се шали о сексуалном атрактивности новог запосленог излаже послодавца истрази истих могућности запошљавања и грађанским парницама, присиљавајући компанију да издвоји ресурсе за поравнања и правне трошкове.
Морал запосленика
Радно место је мрежа људи који се морају ослонити и међусобно се поуздати. Поуздани запослени поштују и поштују своје сараднике. Они извлаче своју тежину и тежину како би испунили рокове. Организација која вреднује карактер на радном месту привлачи и задржава запослене са добром радном етиком и који су поносни на рад у компанији која инсистира на поштењу и интегритету. Високи морал запослених помаже у стварању и одржавању позитивне, продуктивне радне средине.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингТранспарентни односи
Карактер је важан када радите са клијентима, продавцима и другим аутсајдерима који долазе у контакт са запосленима у компанији. Пословни процеси теку глатко када "везе" у ланцу снабдевања могу да се ослањају једни на друге, а да се не питају да ли су их лагали или варали. Они морају бити у могућности да вјерују да је ријеч запосленика златна. Запослени са добрим моралним карактером не препушта се искушењу да каже људима шта желе да чују уместо да им говоре истину. Није ни чудо што су етичке компаније, дугорочно гледано, боље финансијски од неетичких.
Интегритет
Можда је најувјерљивији разлог зашто је карактер важан на радном мјесту то што је он такођер витално важан изван радног мјеста. Послодавац има ограничену видљивост у понашању запосленог ван посла, али појединац који намјерно живи сваки аспект свог живота с интегритетом одише осјећајем самопоуздања и самопоуздања гдје год да иде. Запослени који се руководи јаким моралним компасом илуструје лидерске способности и истиче се међу својим вршњацима, сигнализирајући свој потенцијал свима који га познају.
