Тренинг против трача и гласина на радном месту

Било да га волите или га мрзите, једноставно не можете да избегнете канцеларију. Кад год се људи окупљају, трачеви се чине неизбежним. Неки људи сматрају да су гласине и трачеви безопасни; други мисле да је то природна реакција на промјене. Када запослени нису у стању да отворено покажу неслагање, они могу да задовоље потребу за информацијама тако што ће разговарати о поверљивим питањима са својим колегама или колегама како би смањили анксиозност. Студија објављена у часопису Харвард Бусинесс Ревиев у 2010. години указује да би оговарање на радном мјесту могло смањити стрес међу запосленима.

$config[code] not found

Када Госсип Хуртс

Када је сврха гласине или оговарања да злобни други запосленик или њене способности, то може изазвати огромну штету култури радног мјеста. У ово доба друштвених медија лако је ширити гласине и расправљати о другима. Проактивне организације састављају документе и тренинге за запослене како би се осврнули на осетљива питања везана за ширење гласина и трачеве који утичу на продуктивност и морал на радном месту.

Савети за обуку

Проценити постојеће програме обуке у организацији. Обука о трачовима не мора бити посебан програм обуке, иако може бити. Сви тренинзи компаније могу да садрже релевантне аспекте обуке о трачању. На примјер, обука о разноликости и тимски рад могу укључивати аспекте како боље разумјети и поштовати друге и различите културе. Слично томе, обука за пословни етикет може укључити разлику између умрежавања и трачева и како она може утицати на имиџ компаније. Управљање временом и продуктивност могу укључити везу између трачева и смањене продуктивности.

Видео дана

Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам Саплинг

Политика подизања свести

Успоставите политику која илуструје прихватљиво и неприхватљиво понашање запослених како би се смањио ризик од притужби повезаних са дискриминацијом. Није довољно документовати политику о оговарању и гласинама. Делите политику са запосленима на групним сесијама које спроводе виши чланови компаније како бисте показали озбиљност коју компанија придаје политици и повећали буи-ин за запослене.

Када се оговарамо води насилничком понашању

У екстремном крају трачерског спектра вреба насиље на радном мјесту. Оно што се може чинити безазленим гласинама некима, може се сматрати злостављањем за циљног радника. Депресија, самоубиство и насиље су неки од ефеката који се могу појавити код жртава вршњачког насиља. Могуће је трајно оштећење запосленог лица, како у погледу физичког тако и менталног здравља. Свака компанија која дозвољава малтретирање на радном мјесту, суочава се с могућношћу судских тужби.

Будите модел улоге

Не упуштајте се у било какве трачеве. Као вођа, не би требало да осећате потребу да оговарате да сте укључени, вољени или информисани о свом тиму. Бити лидер чини вас одговорним за спречавање случајног трачања на радном месту.