Било да га волите или га мрзите, једноставно не можете да избегнете канцеларију. Кад год се људи окупљају, трачеви се чине неизбежним. Неки људи сматрају да су гласине и трачеви безопасни; други мисле да је то природна реакција на промјене. Када запослени нису у стању да отворено покажу неслагање, они могу да задовоље потребу за информацијама тако што ће разговарати о поверљивим питањима са својим колегама или колегама како би смањили анксиозност. Студија објављена у часопису Харвард Бусинесс Ревиев у 2010. години указује да би оговарање на радном мјесту могло смањити стрес међу запосленима.
$config[code] not foundКада Госсип Хуртс
Када је сврха гласине или оговарања да злобни други запосленик или њене способности, то може изазвати огромну штету култури радног мјеста. У ово доба друштвених медија лако је ширити гласине и расправљати о другима. Проактивне организације састављају документе и тренинге за запослене како би се осврнули на осетљива питања везана за ширење гласина и трачеве који утичу на продуктивност и морал на радном месту.
Савети за обуку
Проценити постојеће програме обуке у организацији. Обука о трачовима не мора бити посебан програм обуке, иако може бити. Сви тренинзи компаније могу да садрже релевантне аспекте обуке о трачању. На примјер, обука о разноликости и тимски рад могу укључивати аспекте како боље разумјети и поштовати друге и различите културе. Слично томе, обука за пословни етикет може укључити разлику између умрежавања и трачева и како она може утицати на имиџ компаније. Управљање временом и продуктивност могу укључити везу између трачева и смањене продуктивности.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПолитика подизања свести
Успоставите политику која илуструје прихватљиво и неприхватљиво понашање запослених како би се смањио ризик од притужби повезаних са дискриминацијом. Није довољно документовати политику о оговарању и гласинама. Делите политику са запосленима на групним сесијама које спроводе виши чланови компаније како бисте показали озбиљност коју компанија придаје политици и повећали буи-ин за запослене.
Када се оговарамо води насилничком понашању
У екстремном крају трачерског спектра вреба насиље на радном мјесту. Оно што се може чинити безазленим гласинама некима, може се сматрати злостављањем за циљног радника. Депресија, самоубиство и насиље су неки од ефеката који се могу појавити код жртава вршњачког насиља. Могуће је трајно оштећење запосленог лица, како у погледу физичког тако и менталног здравља. Свака компанија која дозвољава малтретирање на радном мјесту, суочава се с могућношћу судских тужби.
Будите модел улоге
Не упуштајте се у било какве трачеве. Као вођа, не би требало да осећате потребу да оговарате да сте укључени, вољени или информисани о свом тиму. Бити лидер чини вас одговорним за спречавање случајног трачања на радном месту.
