Да ли ваш посао дискриминише старије раднике? Агеизам на радном мјесту може бити суптилан и тешко уочљив, барем за оне који нису на пријемном крају. Било да је то намерно или не, то може имати несретни ефекат да возе старије раднике да се ментално одвоје од посла или чак да оду.
Док је губитак искусних радника штетан за било који посао, посебно је то случај за мале компаније. Предузетници можда не схватају колико је институционално знање концентрисано у неколико кључних запослених док не буде прекасно.Управо сада, баби боомери, генерација Кс и миленијуми су сви у радној снази одједном, тако да је важније него икада бити осетљив на старење.
$config[code] not foundЗнакови старости на радном мјесту
Чак и ако сте ви старији од 40 или 50 година, можда се понашате на начин који је старосједилац, а да то чак и не схватите. Ево 8 знакова старења може бити проблем на вашем радном мјесту.
Могућности обуке и развоја нуде се млађим запосленима, али не и старијим
Да ли редовно шаљете млађе запослене на индустријске семинаре или тренинге, или их охрабрујете да добију цертификате, али то не чините за своје старије запослене? Чак и ако старији радници имају довољно образовања под појасевима, увек постоји нешто ново за учење. Понудите старијим запосленима исте могућности да уче нове вештине као што бисте то учинили млађима.
Ваш Приручник за запослене објашњава ваше политике против сексуалног узнемиравања, али не и добне дискриминације
Укључите политику о дискриминацији на основу старости у свој приручник за запослене, као и кораке које запослени треба да предузму ако сматрају да су дискриминисани. Објасните политику свим својим запосленима и побрините се да ваши менаџери то схвате.
Планирате активности које су прикладне за двадесет и нешто, али не за оне изнад 50 година
Можда ћете бити узбуђени због предстојећег турнира у паинтбаллу у вашој компанији, али активности које захтијевају атлетизам могу довести старије раднике у неповољан положај. Изаберите активности којима се свако може осећати, а да се не брине да ће бацити леђа. Потлуцк ручак или караоке ноћ не познају старосне границе.
Ви приметите да старији радници показују мање интересовања за свој рад и стављају мање напора
Ако старији радник који је одувек био велики радник одједном изгледа да само пролази кроз покрете, сазнајте шта није у реду. Уверите се да се особа не осећа изостављеном или подцијењеном.
Ви дозволите млађим запосленима да оду раније да присуствују школској игри, али да вам сметају када старији радници траже одлазак на друге породичне обавезе
Флексибилне политике се морају примијенити на све раднике, а не само на неке од њих.
Ваше пријаве за посао позивају запослене да поделе прекограничне датуме
Неке интернет странице за тражење посла траже и ове информације. Погледајте да ли можете уклонити ово поље; то може обесхрабрити неке старије раднике да се чак и пријаве за посао. Ако не можете, будите сигурни да не узимате у обзир информације приликом елиминисања апликаната.
Запослени често задиркују или шале о старости другог радника
То је фина линија када пријатељско задиркивање постане дискриминација, али се може догодити лакше него што мислите. Ако приметите да неко прави честе коментаре о нечијем узрасту, без обзира на то колико они изгледају безбрижно, одведите запосленог у страну и обавестите их да то није добра идеја.
Ваш пословни веб преноси утисак Ваш уред је пун двадесет и нешто
Ако имате страницу „О нама“ или страницу „Радите за нас“ на вашем веб сајту, будите сигурни да се она осећа пријатно за све. Без обзира да ли користите фотографије или фотографије свог стварног особља, уверите се да су разнолике и да се осећају инклузивно. У супротном, могли бисте одузети потенцијалне кандидате за посао.
Закључак: Имати разнолик распон запослених јача ваше пословање пружањем мноштва перспектива и животних искустава. Једнако третирајући све запослене, ви ћете учинити вашу компанију бољим местом - и бољим конкурентом на тржишту.
Фацтори Воркерс Пхото би Схуттерстоцк
7 Цомментс ▼
