Лака дужност на послу може бити потребна из неколико различитих разлога, укључујући повреде на послу или друга медицинска стања која ограничавају врсту послова који се могу обављати. Закон о породичном медицинском одсуству пружа онима који имају потребу за слободним временом због сопствених здравствених разлога, или оних из непосредног члана породице, до 12 недеља у години. Закон такође наводи ограничења и прописе који се тичу потребе за лакшим радом.
$config[code] not foundФМЛА Баланце
Време када је запослени на лаком задатку не рачуна се у његово стање у одсуству и слободном времену ФМЛА. Све док се запослени појави на послу и заврши лакше задатке које му је дао послодавац, све време на располагању за одсуство остаје. На равнотежу се утиче само ако запослени одузме време за заказивање доктора или позове болесника.
Доступност
Лака дужност не мора бити доступна преко послодавца ако се болест или повреда догодила након што је запосленик био ангажован и стављен у положај. Ако запослени више није или привремено није у стању да обавља задатке за које је ангажован, послодавац је дужан да понуди нешто што се сматра лаком дужношћу.
Ако није доступна никаква лака дужност, запослени може да се јави болесном, користи ФМЛА допуст за преостало време, и користи сва расположива боловања и плаћено време одмора да допуни свој приход. У неким државама, захтјеви за незапосленост могу се поднијети у вријеме када је запосленик без посла док је на ограничењима, али не док се не исцрпе сви други начини плаћања.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингВратити се на посао
Ако је послодавац био на дужном радном мјесту и био је медицински ослобођен да се врати на своје редовне дужности прије истека времена ФМЛА, послодавац га мора вратити на исто или слично мјесто. Запослени не може бити деградиран или отпуштен током овог периода. Ако је запослени исцрпио све вријеме ФМЛА, онда послодавац не мора вратити изворни посао и може чак и пустити запосленика.
Присилни рад
Послодавац не може присилити запосленог који се не може вратити на првобитно радно мјесто за обављање лакших дужности. Запослени може изабрати да позове болесну или одбије лаку дужност, али ако је запосленик повријеђен на послу, понуђен је лак задатак и одбија га, може јој се ускратити било каква накнада штете.
