Романсе на радном мјесту могу изазвати значајне правне потешкоће за послодавца. Када су романтични осјећаји укључени, могућност за болест је велика. Ако послодавац није пажљив да би се заштитио, он може постати финансијски одговоран у том процесу. Из тог разлога, многи послодавци одржавају политику братимљења која забрањује романсе на радном мјесту. Иако се ове политике чине логичним за заштиту послодавца, могу постојати и недостаци у њиховој имплементацији.
$config[code] not foundСпречавање сексуалног узнемиравања
Главни разлог за политику датирања на радном мјесту је заштита од одговорности за узнемиравање. Крај односа може довести до потенцијалних проблема, укључујући оптужбе за сексуално узнемиравање. Врховни суд САД сматра да послодавци могу бити одговорни за случајеве сексуалног узнемиравања када послодавац нема адекватну политику. Чак и ако се испостави да су оптужбе лажне, послодавци могу потрошити много новца да се боре против тог случаја. У настојању да се избјегне одговорност, многи послодавци одлучују да имају широку политику узнемиравања која забрањује романсу у уредима. Предност ове политике је да послодавац има одређену заштиту у својим напорима да забрани узнемиравање на радном мјесту.
Политике против фавортизма
Канцеларијски однос који укључује надзорника и подређеног може изазвати сумње у фаворизирање. Наводи о фаворизовању могу бити скупи за компанију. Ако високи радник даје посебне услуге романтичном интересу, то може поткопати поузданост организације у очима других запослених. Чак и ако је повишица заслужена, постојање односа доводи у питање прикладност. Након што се однос заврши, могу се појавити проблеми ако надзорник икада мора дисциплиновати подређеног.
Фаворитизам се може појавити и међу вршњацима. Један члан везе може преузети радне обавезе свог партнера, у настојању да побољша свој радни учинак или спријечи дисциплинске мјере. Овакво понашање може изазвати проблеме у управљању и постати посебно тешко ако се однос заврши лоше. Општа забрана рада на радном месту може бити ефикасна у спречавању ових проблема.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПолитика обавештавања
Неке компаније одлучују да користе врсту обавештења о политици датирања, где учесници морају да обавесте послодавца о свакој романтичној вези која се развија. У неким компанијама, политика даље захтијева да пар потпише "уговор о љубави", наводећи да је однос консензуалан и да признаје забрану фаворизирања компаније. Недостатак ових политика је њихова наметљивост у лични живот запослених. Критичари тврде да послодавци који користе ове политике прелазе границе.
Дефинитион оф Романце
Проблем са политиком романтике на радном мјесту је потешкоћа у дефинисању које врсте веза су забрањене. Политика може бити преширока или недовољно широка. Послодавац мора питати које понашање жели укључити. Ако је смерница превише специфична, она не може да спречи нежељено понашање. Ако је сувише далекосежан, послодавац може створити радно окружење које обесхрабрује запослене да формирају одговарајуће професионалне односе један с другим.
