Ако имате други дом или некретнину за изнајмљивање, можда мислите да морате да користите пеер-то-пеер услуге као што је Аирбнб да бисте добили неки додатни приход од тих некретнина. Међутим, неки власници кућа можда не желе да прођу кроз све послове изнајмљивања својих простора на тим платформама. Тамо улази Вацаса.
Можете прочитати више о услузи Вацаса и услугама које пружају власницима кућа и туристима у овој седмици.
$config[code] not foundШта бизнис ради
Пружа услугу изнајмљивања одмора.
Цлифф Јохнсон, суоснивач и главни директор развоја компаније Вацаса, изјавио је за Смалл Бусинесс Трендс: „Помажемо хиљадама власника секундарних кућа да изнајмљују своје домове. Можда сте чули за пописивање канала као што је Аирбнб, али смо сасвим другачији. У компанији Вацаса, специјализовали смо се за изнајмљивање за одмор и не остављамо све то на тржишту економије дељења. Уместо тога, ми ангажујемо менаџере за некретнине и домаћице на сваком локалном тржишту у којем радимо да бисмо у потпуности надгледали операције на терену (нема више „ПЛЗ-а у текстовима у 2 сата). Затим користимо заштићене технологије да бисмо оптимизирали искуство како бисмо осигурали досљедан, врхунски резултат за туристе. ”
Бусинесс Ницхе
Нудимо више искуства са пуном услугом.
Џонсон каже: „Потпуно подржавамо ваш одмор. Ми нисмо пеер-то-пеер систем, већ се ослањамо на посвећене локалне тимове како бисмо осигурали да је ваше искуство изнајмљивања одмора конзистентно и невероватно. ”
Како је посао почео
Због сопствене борбе оснивача са изнајмљивањем одмора.
Јохнсон каже: „Наш иновативни оснивач Ериц Бреон добио је задатак да изнајмљује породичну плажу своје супруге на обали Васхингтона и открио да је локална подршка потребна да би се максимизирао приход и осигурала висока квалитета скрби за госте потпуно недостајала - тако да створио је Вацаса да реши тај локални проблем, а сада смо га глобално умањили. ”
Највећа победа
Брига о запосленима.
Џонсон објашњава: „Наш највећи добитак по мом мишљењу био је постизање величине и размјера у којима можемо почети стварати стварну разлику у животима запослених који чине да се све ово догоди. Успели смо да увећамо предузеће за минималну зараду од 15 УСД / сат раније ове године и увели смо опциони план за све запослене на пуно радно време који су били са нама више од годину дана. Стварање великих каријера које омогућују људима да расту и напредују у својим улогама одувек је био кључни део нашег пословања и ови кораци показују да смо стално посвећени томе да се то деси како би омогућили нашим запосленима да учествују у успешном пословању. ”
Највећи ризик
Плаћање локалним запосленима двоструко од минималне зараде.
Џонсон каже: “Није лако поставити циљни капитални трошак тако високо, али то је за нас на дуже стазе потпуно разрађено. Сада смо познати по томе што смо поставили платну скалу на веома привлачан ниво како бисмо стекли најбоље таленте и задржали најбоље таленте - то је самоиспуњујући ризик који нас стално изнова награђује. "
Како су потрошили додатних $ 100,000
Добијате још више својстава.
Џонсон каже: „Користили бисмо га да проширимо наше пословање кроз органски раст или да стекнемо још један бизнис за управљање имовином - постоје буквално милиони кућа које се не оптимизују до пуног потенцијала и власник куће само треба нашу помоћ да почне искористите ове невероватне ствари - пасивни приход је диван пријатељ јер сви старимо и желимо да радимо мање сати.
Теам Цоммуницатион Стратеги
Слушајте свакога са добрим идејама.
Џонсон каже: "Овде заиста не постоји хијерархија, стажиста би могао рећи ЦЕО-у најиновативнију ствар те године и она ће бити стављена у процес - тако је ниво игре и колико је породица Вацаса".
Омиљени цитат
"Ако то не можете једноставно објаснити, не разумете га довољно добро." Алберт Ајнштајн
Џонсон објашњава: „Увек подстичем људе да размишљају кроз решења на начин који ће одјекнути са сваким на кога утиче та иновација или решење. Велика идеја је безвредна без ентузијазма и разумевања људи који га морају применити. "
* * * * *
Сазнајте више о Смалл Биз Спотлигхт програм
Имаге: Вацаса - Цлифф Јохнсон, суоснивач и главни директор за развој, Ериц Бреон, суоснивач и извршни директор, Сцотт Бреон, главни службеник за приходе и Кимберли Вхите, потпредсједник дома и угоститељства
