Као власник или подузетник у малом бизнису, процес запошљавања може изгледати као дуготрајна и болна авантура. Наде за проналажење најприкладнијег за ваш посао могу изгледати немогуће.
Садашња техника запошљавања вас није наградила вјештинама и талентима потребним за раст вашег пословања и повећање профитабилности.
Можете имати особу посвећену људским ресурсима у свом особљу, користити агенцију за запошљавање, користити онлине објављивање посла или обављати своје послове на основу препорука.
$config[code] not foundБез обзира на извор који користите за запошљавање, привлачење најбољих кандидата захтијева припрему и праксу.
Узимање времена за планирање и формализирање процеса запошљавања уклониће фрустрацију и ослободити вас од запошљавања погрешне особе. Још важније, то ће вас спречити да направите следеће скупе грешке:
- Додатно време и трошкови обуке
- Грешке
- Дисциплинске акције
- Време и трошкови поновног ангажовања
Пре него што потражите кандидата, узмите времена да анализирате посао:
- Желите ли обавезе посла? Да ли је опис посла формализован и доступан у писаној форми?
- Које квалификације су потребне за обављање овог посла?
- Да ли ће они користити неку специфичну опрему / машинерију?
- Како ћете мјерити компетенцију на послу?
- Како се повећава присуство ваше компаније у друштвеним медијима? Да ли желите да радите за своју компанију ако прегледате присуство друштвених медија? Да ли сте у току са својим информацијама о тренутном стању ваше компаније?
Према Цалвинсонлине.цом, вођење ефикасног интервјуа, сигурно ће вам помоћи да ускладите потребе ваше компаније са правим кандидатом. У малом пословном окружењу, улози су високи, тако да је императив да особа коју ангажујете буде страствена у свом послу, посвећена снажном тимском играчу и доприноси расту и профитабилности вашег пословања.
Сцреен Ресумес Царефулли
- Сужите подносиоце захтева тако што ћете их бодовати према критеријумима важним за слободно радно место
- Будите опрезни према кандидатима који: подносе професионално припремљене биографије, често мијењају радна мјеста, не показују никакав интерес за раст и профитабилност, редовно мијењају каријеру и нуде само опћенитост.
Неки савети које треба узети у обзир приликом избора кандидата за интервјуисање
- Имајте на уму своју пословну културу - желите да осигурате да успешни кандидат буде добро прилагођен вашој компанији
- Талент је важан за позитиван раст ваше компаније. Да би привукли таленте и задржали их, морају постојати могућности за раст. Нарочито у малом окружењу, ако је талентована особа сигурна да постоји интерес за њихов раст, овај нови запосленик ће желети да ради напорно да би доказао да је способан да расте са вашом компанијом.
- Ништа није у реду са ангажовањем неког који је паметнији од тебе. Добра ствар је да ће вас изазвати и понудити идеје које ће само користити вашој компанији. Паметни људи такође раде изнад просека за посао који су запослени и они су циљани, све добре особине које ће позитивно утицати на раст вашег пословања.
- Размислите о укључивању вашег тима у процес интервјуирања - они ће пружити информације о томе да ли ће кандидат бити добар и помоћи ће у дефинисању позиције и одговорности.
Припрема за процес интервјуисања
- Узмите си времена да се поново упознате са послом и вјештинама које тражите
- Прегледајте резиме кандидата за интервјуисање и направите белешке о областима која су вам потребна
- Водите белешке о важним питањима - није добро ослањати се на памћење, поготово ако сами обављате интервју и интервјуе постројите
- Покажите кандидату да вам је стало и немојте се плашити да говорите о предностима посла и будућим изгледима компаније
- Одржавати професионализам током процеса интервјуа
Одмах након разговора
- Оцените кандидата
- Шаљите захвалницу свакој од кандидата, било да планирате да их ангажујете или не.
Запошљавање је једна од најважнијих функција за раст ваше компаније. Бити јасан о врсти особе коју желите за посао ће вам уштедити вријеме и новац, а то би се могло постићи укључивањем доброг процеса запошљавања у вашу пословну праксу.
Јоб Интервиевеес Слика преко Схуттерстоцка
4 Цомментс ▼
