Прољеће је овдје и љето није далеко иза себе - што значи да предузећа која користе стажисте почињу размишљати о својим љетним потребама. Квалификовани приправници могу бити тешко пронаћи, а сада конкуренција постаје све тежа.
Студија коју је спровела компанија Глассдоор (откривање: клијент моје компаније) показала је да стажисти у водећим компанијама као што су Фацебоок, Гоогле и ЕкконМобил могу зарадити чак 7.000 долара мјесечно ако раде пуно радно вријеме.
$config[code] not foundЗа власнике малих бизниса који се већ боре да се такмиче за приправнике са великим компанијама и њиховим регрутима на кампусу, ова вест може бити довољна да вас поврати. Али чак и за приправнике који раде на овим високо плаћеним пословима, није ријеч само о новцу - и то је добра вијест за мале подузетнике с малим буџетима.
Како се такмичити за стажисте за мала предузећа
Направите страствено радно место
Компаније које се налазе на листи од 25 најбољих нису познате само због тога што нуде високе плате - познате су као места на којима се окупљају најбољи од најбољих, где су запослени енергизовани и где идеје слободно теку. Рекао је један приправник:
„Рад је мотивисан правом мисијом. Мало је људи тамо само због новца.
Заправо, стажисти су навели снажну културу и вриједности компаније као трећи најважнији фактор у избору стажирања. Изградња јаке корпоративне културе, наглашавање културе ваше компаније у регрутовању и усклађивању ваших вредности са вредностима младих (друштвена одговорност, аутентичност и транспарентност) помоћи ће вам да привучете не само стажисте, већ и стално запослене.
Оффер Литтле Ектрас
Други стажиста је рекао:
"Компанија нуди добре бонусе и друге погодности."
Можда нећете моћи да платите $ 6,700 плус месечну плату Твиттер плаћа својим приправницима, али можете ли понудити бонус везан за перформансе на крају стажирања? Које врсте бесплатних или јефтиних перксова можете пружити?
За приправнике, нешто тако једноставно као пизза ручкови у петак, флексибилни сати или могућност рада код куће могу направити велику разлику у томе како они доживљавају ваше радно мјесто.
Обезбедите искуство учења
Рекао је један стажиста искуства:
"Научићеш тону."
Једно од обележја стажирања је да практиканти заправо имају прилику да науче релевантне каријерне вјештине (већина колеџа и универзитета захтијевају да се то схвати као стаж, а не само као посао).
Међутим, лако је за предузетнике у заузетом малом бизнису да то забораве и упадну у то да дају стажистима “рад на ругање”.
Планирајте како ће стаж помоћи ученику да стекне корисне вјештине и искуство - не само како ће то помоћи вашем пословању. Ви или други кључни запосленик треба да се редовно састајете и менторишете приправника како бисте унапредили њихово реално образовање.
Дајте шансу за стажисте да направе разлику
Друге интерне дионице:
"Послати ћете код који се користи у производњи и можете имати право гласа у готово свим одлукама компаније."
Ко не би скочио на прилику да заслужи поштовање, буде део великог пројекта и има допринос у правцу компаније?
Данашњи запослени у Миленијуму, посебно, желе да се осећају као да њихов рад има смисла од почетка - а то укључује и стажирање. Јасно објасните потенцијалним приправницима улогу коју ће играти у компанији у цјелини. Укључите их у састанке и одлуке и пустите их да буду мокри на великим пројектима.
Лоок Лоцалли
Могућност рада на прикладној локацији са кратком вожњом била је трећи најважнији фактор у избору стажирања (везано за културу компаније).
Фокусирајте се на локалне колеџе и универзитете када тражите стажисте и нагласите своју локацију.
Приправници Пхото виа Схуттерстоцк
5 Цомментс ▼
