Многи послодавци виде корист од пружања могућности својим запосленицима да прошире своје вјештине док су на послу кроз професионални развој и могућности за особни раст. Запослени не само да могу да уче нове вештине, већ могу да развију односе између одељења и позитивно утичу на сопствене каријере.
Аспекти професионалног развоја
Све више компанија и колеџа својим запосленицима нуди начине унапређења каријере. Према чланку МИТ Невс објављеном 27. фебруара 2008. „Професионални развој је критичан ако запослени наставе да расту у свом раду. То је нешто што велике вриједности на радном мјесту и свакако имају користи од тога што се ти појединци враћају на радно мјесто с новим искуствима и увидима. “Професионални развој може укључивати било што, од бесплатних рачуналних класа до накнада за факултете и факултета.
$config[code] not foundНаграде за професионални развој на радном мјесту
У зависности од могућности професионалног развоја које су на располагању запосленима, награде могу бити тренутне или одложене. На пример, једна тренутна награда за учешће у серији менаџмент класе коју спонзорише компанија може бити повећање плате или унапређење. Међутим, ако колеџ нуди обуку за сертификацију рачунара, запослени може похађати курсеве са погледом на будуће бенефиције у каријери.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПроналажење могућности за лични раст и развој на радном мјесту
Обично је одговорност запосленика да лоцира ове могућности. Информације се често могу наћи преко канцеларије за људске ресурсе или сличног одељења. Супервизори су обично свјесни постојања могућности професионалног развоја и често су сретни да подрже запосленике који показују интерес за унапређење властитих вјештина.
Проналажење радног / животног баланса
Ако се проналажење равнотеже између посла и живота покаже тешким, требало би да размотрите питање са супервизором. Важно је да сазнате који су ваши радни дани, јер су многе компаније отворене за даљински рад и рад са запосленима како би се постигла равнотежа између посла и живота. Према Маи Цлиниц, “Сазнајте да ли ваш послодавац нуди флексибилне сате, компримирани радни тједан, дијељење посла или даљински посао за своју улогу. Флексибилност може ублажити дио стреса и ослободити неко вријеме. "
Циљ професионалног развоја често иде руку под руку са личним растом. Професионални развој постоји да би се образовао појединац. Вештине које захтевате често воде ка будућим приликама, које су често боље одговара вашим интересима и циљевима каријере. Послодавци су заинтересовани да обезбеде запосленима оно што им је потребно за себе, а све више и за њихове породице.
Исплата: Награђена каријера
Постизање овог баланса може довести до смањења нивоа стреса и побољшања изгледа. Према Маи Цлиниц, “За већину људи, жонглирање захтјевима каријере и особног живота је стални изазов. Са тако много захтева у вези са вашим временом - од прековремених до породичних обавеза - може се чинити да је тешко постићи ову равнотежу. Циљ је направити вријеме за активности које су вам најважније. ”
