Управо сам се вратио са овогодишње конференције за развојне програмере ТраилхеаДКС коју је продала Салесфорце. Али то је као да ниједна друга конференција развојних инжењера никада нисам била. То је зато што поред очекиваног фокусирања на кодирање, језике, платформе, интеграције, итд., Цео догађај је испуњен једнакошћу из различитих перспектива. И то није био напад, споредна представа или након помисли да само кажемо да је једнакост добра. Било је то у средишту догађаја, јер су многи, ако не и већина излагача, били жене девелопери и људи боје.
$config[code] not foundКао део догађаја, Салесфорце је прославио напоре заједнице развојних инжењера компаније да прошири могућност да се недовољно заступљене групе укључе у изградњу апликација и учествовање у финансијским наградама које долазе са развијањем цлоуд-а.
Док сам био тамо као аналитичар индустрије да чујем више о томе како платформа Салесфорце напредује и како компанија пружа алате како би олакшала кодерима и не-кодерима да искористе сет алата, било је сјајно видети разнолику групу људи демонстрирајући и подучавајући 10 хиљада регистрованих учесника како да направе све различите врсте апликација. Чак су и инспиративне приче биле разноврсне, а мој омиљени био је разговор између ватрогасаца и директора Салесфорцеа, Тони Пропхета, и изванредне Бетти Реид Соскин, најстаријег националног парка у 96 година.
Пошто је равноправност била централна у култури Салесфорце-а, било ми је драго што сам провела неколико минута разговарајући са Молли К. Форд, вишим директором глобалне равноправности за Салесфорце. Молли је са мном поделила зашто је Салесфорце ставио равноправност у средиште организације, пословни утицај који она већ има на компанију и зашто је важно за будућност организације када је у питању привлачење миленијума у компанију.
Испод је монтирани транскрипт нашег разговора. Да бисте видели комплетан интервју, репродукујте видео испод или кликните на уграђени СоундЦлоуд плејер.
* * * * *
Молли К. Форд: Седам година сам део Салесфорце Охана. Охана је хавајски израз за породицу, тако да наша изабрана породица, део базе запослених овде. Каријеру сам започео као особа за комуникацију. Током својих година, увек бих тражио представљање или прилике да видим људе као што сам ја на позорници, да видим оне људе који се рефлектују на мене. Почео сам органски за вријеме свог ПР-а овдје у Салесфорце-у да радим на стављању жена на позорницу, људи боје и стварно желе да виде ту заједницу која се одражава у гласовима које чујемо од Салесфорце-а. То је довело до стварања Женског самита у Дреамфорцеу. То је било 2015. и то је било преузимање Дреамфорце-а, познатог као највећа свјетска софтверска конференција, и провођење једног дана посвећеног истраживању женских лидера, жена које су мислиле да су лидери. Дакле, видите ове невероватне разговоре који се дешавају на сцени и онда погледате горе и кажете да су то све даме. Стварно моћан. То је прерасло у мене стварајући своју улогу.
Преселио сам се у успех запослених или оно што зовемо ХР овде, радећи на разноликости и за неколико месеци, компанија је одлучила да смо урадили ствари које заговарамо за ЛГБТК у Индианаполису. Учинили смо једнаку плату. Ми се фокусирамо на жене високог потенцијала и напредне у родној равноправности у Салесфорце-у, али заиста смо желели тим који би био проактиван и одговоран. Где је одговорност? Ко води ову стратегију за компанију?
Дакле, размислите о Салесфорце-у да имамо четири основне вриједности: Труст; повјерење је наша прва вриједност, повјерење наших запосленика, повјерење наших клијената. Тада раст, иновације, а затим једнакост. Тако смо рекли, како стварно живимо једнакост и управљамо тиме? Са тим смо запослили Тони Пропхета као нашег главног официра за равноправност. Тони је био дугогодишњи клијент компаније Салесфорце из ХП-а и Мицрософт-а и имао је прилику да се пресели и постане део наше Салесфорце Охане и изградили смо тим који је рекао да се морамо фокусирати на једнакост у вожњи за компанију.
Како ово можемо претворити у основну вриједност? Ми заправо желимо једнакост као да смо пословна јединица, као што смо стратегија за облак за компанију. Имамо В2МОМ, као што знате наш водећи принцип за компанију.
Трендови за мала предузећа: Само да људи знају шта В2МОМ …
Молли К. Форд: Да, апсолутно. Визија, а затим ваше вредности, методе, препреке, мере. Дакле, ако кажемо да је В2МОМ да изгубим на тежини, онда кажемо, у реду како сви то чинимо и каква је наша визија за то, и које су наше методе? Како ћемо то урадити? Да ли то пије воду, вјежба, трчи маратон, и које су твоје препреке и мјере да се то деси? Тако смо створили канцеларију једнакости. Волим да кажем да је мој дневни посао да продам једнакост, да доведем наше запослене на ово путовање. Треба ми 30.000 запослених и наших клијената да нам се придруже на том путу ка једнакости.
$config[code] not foundПословна вредност једнакости
Трендови за мала предузећа: Салесфорце је била заиста успешна компанија током година. Каква је улога једнакости у том континуираном успјеху и какву ће улогу играти у будућности?
Молли К. Форд: Па, из студија МцКензие-а знамо да компаније фокусиране на род и расну једнакост имају прилику да надмаше своје конкуренте, да могу бити успјешније. Дакле, ми чинимо једнакост зато што се осећа добро, али то радимо и зато што постоји пословна вредност. Такође сматрамо да је наша прича о једнакости између једнакости и враћања с нашим моделом 1-1-1, гдје дајемо 1% наших запосленика времену школама, 1% нашег капитала за непрофитне организације и НВО које могу користити Наши производи. То нам помаже да привучемо и задржимо таленте. Људи желе да дођу у компанију која каже, сачекајте, немамо све одговоре, али покушавамо и још важније кажемо да ћемо заступати и бранити наше запослене и клијенте.
Трендови за мала предузећа: Ви момци радите посебну награду око једнакости вечерас.
Молли К. Форд: Да.
Трендови за мала предузећа: Једнакост је постала заиста централни дио Салесфорце-а, тек од почетка, прије мање од двије године.
Молли К. Форд: Апсолутно.
Трендови за мала предузећа: Зашто је постала тако одмах дио културе?
Молли К. Форд: Мислим да је вријеме када смо видјели да Салесфорце поново покреће неке потезе у Индианаполису, супротстављајући се дискриминаторним законима који заговарају жене и једнаку плаћу и то је постало вријеме у којем смо рекли, у реду, хајде да имамо концентрирани фокус. Како то чинимо и покрећемо наше пословање? Мислим да је и време када наши запослени … Знате да студије говоре да миленијуми желе да раде за компанију која им даје већи осећај сврхе на послу, а то је да се ради о заговарању. Видели смо да је Марц Бениофф устао пре неколико недеља и говорио о активизму директора. Одговорност да не само обезбедимо за наше акционаре, већ и да будемо браниоци наших вредности. И заиста смо узбуђени због вечерашњих награда за једнакост.
Награде Салесфорце Екуалити Авардс ће почастити прваке у једнакости који су били заговорници, који стоје и користе свој глас. На пример, та глумица Еван Рацхел Воод. Устала је и заправо сведочила о #МеТоо-у, ио узнемиравању које се дешава у њеној индустрији.
$config[code] not foundОнда имамо почасног бившег градоначелника Сан Франциска Едвина Лееа. Градоначелник Лее је био снажан партнер Салесфорце-у. Посебно у вожњи технологије у образовање. Помажући нам с нашим програмом који се једноставно зове, Кружите школе, гдје руководитељи Салесфорце-а иду у партнерство са директором у школи, јавној школи и ми смо рекли, шта вам треба и како вам можемо помоћи. Да ли то значи куповину иПад-а за учионицу, или то значи сликање преко графита и обезбеђивање принципа дискреционог фонда. Тако да је партнерство са градоначелником Едом Лее било непроцењиво за Салесфорце. Пропустиће га. Зато желимо да поштујемо његово наслеђе и његова жена ће нам се придружити да прославимо његову награду.
Такође, имамо и часног Стевие Вондер-а. Како је то невероватно? Пионир равноправности и активиста чија је музика као соундтрацк 70-их, 80-их и чак модерних дана. Онда имамо Емили Цханг. Она је такође и водитељица Блоомберга, али и ауторица Бротопије. Дакле, доведите на видјело неке од разговора који се одвијају у Силиконској долини о томе да ли је ријеч о култури или о дискриминацији и како заиста можемо извући родну равноправност и технологију.
Последње, али не и најмање важно, зато што смо овде у ТраилхеаДКС-у, желимо да поштујемо наше људе који се баве развојем у заједници. А то је Схонна Хугхес. А суботом предаје Поп Уп Тецх. Она узима недовољно децу и учи их како да кодирају. Она их учи како да се активно укључе у Салесфорце економију. Па вечерас, одвојит ћемо вријеме да одамо почаст тим херојима и шериповима. Постоје равноправни учесници у нашој заједници. Само их препознати за посао који раде и само им дати до знања да су цијењени и дио нашег Охана.
Трендови за мала предузећа: Ако погледамо за пет година, где се надате да ће бити једнакости, не само за Салесфорце, него посебно када је реч о технолошкој заједници, где видите да је равноправност у пет година ако се ствари које радите ухвате са другим компанијама?
Молли К. Форд: Мислим да су нам се многе компаније придружиле на овом путу ка једнакости. Ми у долини, делимо најбоље праксе, разговарамо. Приметили смо да ниједна компанија тренутно нема одговоре на ово решење, али сви радимо на томе. Једна ствар коју радимо је да радимо на томе да Салесфорце буде инклузивнији. Надамо се да се шири. Како долазите у наше зидове и будите више инклузивни и како то онда ширимо извана? За пет година, сада, тешко је рећи. Пред нама је толико изазова са једнакошћу, али се надам да ћемо се развијати. Успут имамо побједе и можемо славити наше успјехе.
Трендови за мала предузећа: И где људи могу сазнати више о томе шта Салесфорце ради са једнакошћу?
Молли К. Форд: Можете сазнати више о томе на салесфорце.цом/екуалити. Ми имамо информације о правовремености једнакости иу пуној транспарентности. Имамо наше податке о разноврсности и статистику и извештавамо о томе шта радимо као компанија. Имамо много информација о групама Охана или ресурсима запослених. То су 10 организација које су вође волонтера, које нам помажу да подстакнемо једнакост унутар Салесфорце-а.
Ово је дио серије један-на-један за интервјуе са вођама мисли. Транскрипт је уређен за објављивање. Ако је то аудио или видео интервју, кликните на уграђени плаиер изнад, или се претплатите преко иТунес или преко Ститцхер-а.
