(5. новембар 2008.) - Пре него што се донесе нека добра одлука о запошљавању, од кључне је важности да послодавци имају објективне информације о послу и идеалном запосленом. Нажалост, многа мала и средња предузећа доносе одлуке о запошљавању без таквих информација или зависе од традиционалних застарелих и непрактичних описа послова. У оба случаја, погрешно информисање може довести до озбиљних грешака при запошљавању.
$config[code] not foundКао одговор на то, Хире Инсигхт Гроуп је развила побољшани приступ описивању послова, онај који пружа све информације које послодавци требају да би ефикасно изворили, прегледали и процијенили потенцијалне запосленике. Нови бијели папир, доступан за бесплатно преузимање на њиховим веб страницама, пружа додатне детаље.
Производ овог приступа, профил запошљавања, је документ који пружа јасну везу између позиције и стратешких организацијских циљева којима се помаже, процесне мапе радних задатака и скупа метрика перформанси дизајнираних да објективно мјере успјех у улози. Он такође пружа детаљан преглед знања, вештина, способности и других атрибута који су потребни будућим запосленима да би обављали задатке на високом нивоу и нуди увид у то како да мере ове компетенције у потенцијалним запосленима.
„Овај приступ резултира много структуриранијим и кориснијим профилом посла, који запослени менаџери могу користити да брзо и лако идентификују кандидате са високим потенцијалом за посао“, каже Чад Хејворд, директор за процену групе Хире Инсигхт.
"Сматрали смо да је то посебно корисно за мала и средња предузећа, с обзиром на јасну, јефтину и интуитивну природу приступа", додаје он.
Људи који ће добити највише користи од рада су они који немају описе посла или профиле запослења и желе да науче како да их развију, или сматрају да су њихови тренутни описи радних места сложени, нејасни или генерално непотребни када се стварају људски ресурси Одлуке. У супротном, свако ко није сигуран шта да тражи код високоучинковитог запосленог, вероватно ће наћи користан приступ.
О Хире Инсигхт-у
Група Хире Инсигхт помаже малим и средњим предузећима да побољшају своју способност проналажења и запошљавања најуспешнијих запослених. Обично се ради о компанијама које су веома осетљиве на квалитет својих одлука о запошљавању и каснијим радним учинцима својих запослених, а ипак имају мању подршку за људске ресурсе од великих организација.
Помоћ пружају стручњаци из области индустријске / организационе психологије, који имају напредне дипломе и вишегодишње искуство у консултацијама о проналажењу, скринингу и селекцији запосленика. Ови стручњаци могу да пруже малим и средњим предузећима практичне савете о томе како да побољшају своје процесе запошљавања, имајући у виду њихове посебне околности, и помажу им да управљају софистицираним техникама селекције које обично користе велике водеће корпорације.
Као резултат тога, одлуке о запошљавању се доносе брже, економичније и са пуним поверењем у будуће перформансе кандидата. За више информација, посетите хттп://ввв.хиреинсигхтгроуп.цом.
3 Цомментс ▼
