Управо сте завршили напоран процес регрутације, зар не? И голицаш да си пронашао идеалног кандидата? Или си ти….?
Сигуран сам да су многи од нас чули хорор приче о запосленима који су добро обавили посао скривајући прошле индискреције, од своје младости или на неки други начин, који су можда утицали на њихове шансе да дођу до посла у вашој организацији или компанији - да је то било познато.
$config[code] not found
- Важност референтне провере;
- Кључна питања осмишљена да осигурају поштење и интегритет;
- Окидачи који одмах сигнализирају проблем на апликацији;
- Признавање евазивног понашања и синдром “поштеног криминалца”.
Роберт Моррис је оснивач Ин-хоусе групе, пружалац сигурносних и истражних услуга као што су провјере знања и провјере. Он такође има 18 година искуства у приватној истрази и полицајац са скраћеним радним временом.
Роберт је пружио смернице за наше слушаоце који пружају детаљан преглед корака за минимизирање изненађења у вези са вашим запосленима.
Ако бисте желели да преузмете смерницу за бесплатну безбедну употребу за Роберт, посетите следећу страницу: Смернице за безбедно запошљавање
Да бисте слушали Робертов интервју, кликните црвени оквир са жутом стрелицом испод:
