Плата има важну улогу у одлуци тражиоца посла да се пријави за радно мјесто. Исто тако, обавеза плата тражиоца посла игра велику улогу у одлуци фирме да интервјуише и запосли појединца. Послодавци понекад питају потенцијалне запосленике да укључе своје захтјеве за плаћу у свој животопис као начин да се искоријене изгледи који траже плаћу већу него што то допушта буџет компаније. Ове информације такође помажу компанијама да успешно преговарају о плати када је запосленик запослен. Док сви послодавци не траже захтеве за плате прије интервјуа, то се дешава повремено. Подносиоци пријава морају бити спремни да подијеле своје захтјеве за плаћу или да ризикују да пропусте потенцијалну прилику за посао.
$config[code] not foundПрегледајте свој животопис и историју послова да бисте добили листу знања, вјештина и способности које сте стекли током година. Узмите инвентар ваше прошлости о плаћама, обраћајући посебну пажњу на позиције које су блиско повезане са оном у којој се пријављујете.
Истражите индустрију посла за који се пријављујете да бисте добили реалан распон зарада. Постоји више опција које можете користити да бисте утврдили оптималну плату док узимате своју каријеру, образовање, локацију, вјештине и способности, као и величину компаније у коју се пријављујете. Можете да користите “Приручник о професионалној перспективи” да бисте добили општу идеју о распонима плата за радно место. Сајтови као што су Салари.цом, ПаиСцале.цом и СалариЕкперт.цом такође могу да вам дају опште смернице за распон разумне плате.
Укључите вашу плату на дно свог животописа. Желите да менаџеру за запошљавање пружите прилику да прегледа ваше искуство, вјештине и образовање прије него што види колико тражите за вашу плаћу.
Преговарајте о својој плати ако вам буде понуђена позиција, али понуда за плаћање пада превише далеко испод захтева који сте навели на вашем резимеу. Не подцењујте своје услуге и вештине тако што ћете прихватити позицију за мање од циљног опсега. Користите информације које сте прикупили у вези са просечном зарадом за позицију да разговарате о могућем повећању са вашим потенцијалним послодавцем. Поновите своје вјештине и постигнућа из ваших претходних радних мјеста. Ако ваш послодавац каже да је плата стандардна, питајте послодавца да ли ће бити отворен за шестомесечни преглед са могућношћу повећања на основу учинка
