Постављање одговарајућих питања током интервјуа једнако је важно као и давање правих одговора на питања која вам се постављају. Ако не смислите замишљена питања, можете изгледати неприпремљени, што може оставити лош утисак у глави анкетара. Питања која постављате треба да докажу да сте темељно истражили компанију, да сте заинтересовани за посао и да желите да знате шта је потребно да бисте успели у тој позицији на начин који је од користи за компанију.
$config[code] not foundШта су дневне дужности?
Када се у почетку говори о позицији, анкетари обично дају основни преглед потребних дужности. Тражећи више информација о свакодневним обавезама, можете добити дубљи одговор о томе шта менаџер очекује када се појавите на послу сваки дан. Постављање овог питања такође дозвољава анкетару да замисли да попуните позицију. Када анкетар говори о одређеном задатку с којим сте искусни, искористите то у своју корист тако што ћете споменути своју стручност.
Како мерите успех?
Компаније различито мјере успјех. Неки гледају искључиво на продуктивност да би мјерили успјех, док други гледају на квалитативне и квантитативне факторе. Питање како компанија мери успех омогућава вам да разумете њену корпоративну културу. Такође вам помаже да цените процес померања каријере у компанији. Ово питање даје испитивачу утисак да забављате дугорочне планове унутар компаније, изван позиције за коју интервјуишете. Послодавци имају тенденцију да цијене запосленике са нагоном и визијом.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингМожете ли описати свог идеалног кандидата?
Питање анкетара о његовом идеалном кандидату даје вам боље разумијевање онога што је потребно за успјех у компанији. Ако ваш потенцијални менаџер води интервју, замолите га да опише квалитете које тражи у запосленику. Ово даје увид у то које су карактеристике управљања вриједности. Обавестите анкетара о свим карактеристикама које можете поседовати, које су у складу са његовим пословима, што му помаже да вас види као идеалног кандидата.
Који су највећи изазови?
Питање о највећим изазовима у вези са позицијом је велико питање, јер показује вашу спремност да прихватите питања и пронађете решења. Менаџери желе запосленике који имају иницијативу, а суочавање са изазовима је један од начина да се покаже овај квалитет. Такође разумете шта се може суочити са радом у позицији. Ако време дозвољава, можете укратко објаснити анкетару како планирате да се позабавите изазовима ако га ангажујете.
Како ова позиција користи тиму?
Иако се пријављујете за одређену позицију, постављајући питање о томе како позиција користи тиму, анкетар показује да нисте искључиво забринути за себе, већ ио томе шта можете додати компанији. Менаџери цијене запосленике који су тимски играчи, јер кохезивни тим максимизира продуктивност. Не само да се распитујете о томе како можете да помогнете својим сарадницима, већ и како можете да подржите управљање.
